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第262章 年度考核（第1页）

吕娴用自己横眉冷对和傲视群雄的态度找回了自己的尊严，却也明显地失去了人心。她所分管的文教卫生系统女干部多，女能人、女强人也多，这些女能人、女强人若说在工作上各有特点，在性格上却共有一点，那就是都特别注意自己的人格尊严。她们可以为了工作废寝忘食，却不允许别人轻视、忽视她们，更不允许别人当面羞辱她们。而吕娴这种不管张三李四一律倪而立之的态度，难免会伤害部下的自尊心，所以，不到几天，人们就对她这种近乎变态的言行表示了异议；继续下去，这异议就变成了抱怨、愤怒甚至是攻讦。

攻讦在私下里展开，这种攻讦不是明火执杖的，而是温文尔雅的。杰出的女人们都有这种智慧，她们能把攻讦的实质隐藏一个个有趣的故事之中：有一天，省教育学院的女院长来汇报情况。这位院长像往常那样，汇报时先讲了近期的重点工作，接着又讲存在的问题和需要领导拍板的大事。然而，吕娴听了几句，就觉得不耐烦了。她胡乱翻了几页打印好的汇报材料，劈头就问：你们学院一年招生多少？毕业多少？就业率怎么样啊？

这……女院长听到副省长这么问，一下子懵了。我们教育学院是培训在职教师的，怎么会招生？怎么会毕业？怎么还莫名其妙地出来个就业率呢？一个分管教育的副省长，连这起码的常识都不懂，真是一块烤白薯。

面对副省长的无知，她们正要窃笑一番，没想到吕娴却板起面孔，一拍桌子，大声批评道：招生、毕业，就业率，这是高校最基本的情况。这几个数字你都回答不上来，你这院长是怎么当的？回去，想好了再来汇报。于是，院长还正懵着，就被副省长下了逐客令，轰了出来。

不过，这位在政界久经沙场在的老干部，也并未被吕娴的气势所吓倒。她立刻反击：省长同志，就算是我回去，你要的这几个数字我也回答不上来。我建议，你还是充实一下自己的基础知识吧！

训斥部下，碰几个钉子，还倒没什么。过不了几天，她的绯闻也跟着出现了。

知道吗？咱们这位副省长，当年很风流哦！她与北辽那个副市长梁台，听说有一腿。为这，她老公打过她吔！

哼，看她穿的那个妖艳的样子吧！天天乜个眼睛，谁也瞧不上，就是看见龚歆，才有个笑模样。

别瞎说，人家龚歆省长可不会看上她。人家的香港小姨子媳妇漂亮着呢，听说开了个大酒店，特别有钱。她吕娴一个老豆角子，还想攀帅哥？她就是主动脱了裤子，人家也不能上她……

嗨嗨，这事儿，也别那么肯定。情人这东西，就是王八看绿豆，对上眼儿就行。哪儿有什么理智？哪儿有什么社会常识？

也是，现在，社会上时兴“姐弟恋”呢！

这些话可以瞒一天、瞒两天，但是，久而久之，一些风言风语就难免会被吕娴察觉。她毕竟是副省长，愿意当“眼线”的人肯定少不了的。

妈的，这是怎么回事？她立刻觉得有些不妙。可是，自己当年的风流故事，怎么会传到省政府来呢？除非是龚歆……

那不可能吧，龚歆在仕途上的运气正盛，怎么会自己作贱自己？再说，这事儿传开对他也没有什么好处哇！

可是，她总觉得此事必有出处。有一天，她找到了龚歆。

龚歆一听，也有些懵懵的。现在是文明社会，这儿又是省府机关，怎么会有副省长的流言蜚语满天飞呢！不过，他对这些话的出处倒是不在乎，他注意的是影响。尤其是他和吕娴正与庾省长闹矛盾，如果庾明知道了这些事情，一定会瞧不起他们的。

“你现在最需要做的消除影响。”

他为吕娴出了个馊主意。

他只知道吕娴是个讲究面子的人。他不知道她会在关键时刻什么都会豁出去。他说完这句话之后，吕娴就坐在了庾省长的办公室里，将门关上，说是要谈一件特殊的事儿。

于是，她第一次向省长敞开了心扉，讲起了她与梁台过从甚密的工作关系。她讲了梁台如何对她图谋不轨。她还精细地讲到了那个不眠春夜，她如何心事重重地走到梁台家中，梁台借着酒醉抱住了她。但是，她挺住了。她打了她一个响亮的耳光……接着，在庾省长近乎惊讶的神情中，她又讲了当年自己与龚歆的前、后任关系。讲了她当初冒着突破政策的危险给龚歆为个农民身分的乡长办理了录干手续，为龚歆在仕途上的飞黄腾达铺平了道路。她甚至讲到了自己曾经对龚歆的爱慕和好感。最后，她才阐释了自己谈话的主题：她吕娴是清白的。她与梁台，在肉体上是清白的；她与龚歆，在情感上也是清白的。那些疯传的谣言全是无中生有，全是无稽之谈。她要求庾明在适当的场合向班子成员传达这一信息，避免这种绯闻有可能给她和龚歆带来负面影响……

庾明听了，差不多是大吃一惊：“这个女人，啊，不寻常！”

她不但自私、有心计，还这么不要脸！以往，他真是小瞧了这个女人！

就在吕娴说话的工夫，电话铃响了。省委书记告诉他，中央考核组来了，主要是对省党政班子进行年度考核。明天，省直机关要召开部委厅局级干部大会，做考核动员。

庾明接到通知，立刻找来秘书长，让他通知到政府班子每一个成员。

年度考核，是公务员管理的一项重要内容。按照上面的说法，考核的目的是优胜劣汰，奖勤罚懒，激励人们奋进向上的精神。这种考核制度刚刚实施时，还真挺吓人的。后来，年复一年地考核下去，人们也没发现哪个优秀的人得到什么提拔奖励；更没见哪个素质差的人被淘汰下来。大家对此也就麻木了。但是，由于这毕竟是一种考核，所以，尽管大多数人对此不以为然，仍然有两种人对这种考核顾虑颇多，这两种人，一种是特别优秀的人，他们希望通过考核，能让领导和群众肯定、张扬自己的成绩，最好能提个一官半职或者是得上一笔奖励，对自己的一年的辛苦有个交待。另一种就是特别差的人，他们平时工作不卖力，领导不中意；再加上人缘处得不好，在某件事儿上惹了众怒，弄不好就会在群众测评中丢票又丢人，最后连官职也丢掉了。