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第125章 布局疫苗产业下（第1页）

人力资源部总经理李筠心很快就将这个职位的需求信息下达给了两家合作成效最突出的猎头公司手上。

卫平和聂钢两名资深顾问接到职位需求后，立刻组织各自的顾问团队展开寻访推荐。

不到一周时间，六名候选人的推荐资料和李筠心的初试评估意见就呈送到了总裁办。

经过佟铭的第二轮复试，以及段泽华、佟铭、李筠心三人的联合面试，最终决定录取一位在m国最知名的前三甲疫苗公司之一任职的人选。

这位人选名叫李好，他是一位生长在浙省的优秀学子，今年34岁，他的父母都是浙大的大学教师，父亲是历史学教授，母亲是对外文学专业的副教授。

李好在浙大生物科技专业本科毕业后，就留学到了欧美两所国际排名前十的大学，继续主攻生物科技专业的硕士和博士学位。

博士毕业后，他留在了m国一家非常知名的疫苗公司从事产品研发工作。

他目前是一名产品负责人，具有三年以上独立负责疫苗研发项目的经验和能力，其中就包含流感疫苗等。

李好的父母都生活在杭城，刚退休不久，两位老人都是高知，且深怀家国情怀，家里就李好一个孩子。

李好的父母对生活在国外一点兴趣也没有，他们都是老传统。

很多人会说，m国的月亮比中国的月亮亮，但他们夫妻俩就会说，全世界只有中国的月亮上边才会住着嫦娥仙子！

两位老人一直盼望着儿子能回国发展。

自从李好本科毕业后去了欧美留学，并且留在了m国工作，十二年来，他们一家人一共只见过三次面。

“有这个儿子和没这个儿子有什么区别！”老两口经常唉声叹气。

“生养了这么一个聪明有出息的儿子有什么用！一身才学，国家用不到，咱们俩以后生老病死可能也指望不上他了！”

其实，李好是一个有着中国心的海外游子，他也希望有合适的机会能回到国内发展，以更好地报效国家、孝敬父母。

他和妻子是浙大的校友，大学期间两个人就相爱了，后来一起选择去国外留学，不过他的妻子是学习金融专业的，他们的女儿，今年四岁。

李好和妻子一直都想回国定居和发展，身在异国他乡，尽管物质富足，生活繁花似锦，周围各色精英络绎不绝。

但凡漂泊在外的游子，内心大都时常会有一种深深的孤独寂寞和莫名其妙的忧愁，尤其是上了一定岁数的人，感受会更加明显。

这次，猎头联系到李好后，他一听非常激动，与妻子一商量，妻子表示全力支持他。

五月底，oFFER就谈妥了，李好夫妻俩也了解国内的薪资行情，而且方寸之间集团的薪资福利水平在业界本就是很靠前的。

更何况，方寸之间集团近五年来，上百款功效奇特的产品，尤其是小强心健脑丹和小纯元丹均蜚声海内外。

李好对方寸之间集团的关注也是由来已久，所以，对于这次机会，在猎头联系到他的时候，以及面试时，他都充分表达了满满的诚意和信心。

接到oFFER后，李好和妻子两人都在当天分别向自己所在公司提出了辞呈。

不到一个月，他们就办理好了离职手续，一家三口很快就踏上了归国的航班。

7月1日，李好正式入职方寸之间集团，并担任疫苗研发组组长，职务等级为中级总监，年薪130万元，配有一台红旗h12高配车。

考虑到他们在申城没有购买住房，经过佟铭提议，李筠心同意，段泽华审批，给李好一家分配了一套200平米的联排别墅。

不过，需要等他在公司任职满一年，且绩效考核达到b级以上，方可正式办理房屋过户手续。

李好和妻子，还有他的父母，以及他们四岁的女儿都是开心和感动不已！因为房子并不在当初的oFFER条件内。

李好的父母立即决定从杭城搬到申城，帮儿子带孙女，好让儿子和儿媳全身心地投入到工作之中。

在当初面试时，李好就知道了自己这个职位需要面对的工作方向，所以，他从那个时候起就开始了各种思考和准备。

入职当天，经过李筠心的亲自入职培训后，李好就马不停蹄地投入到了新的工作当中。

首先，段泽华、佟铭和李好三个人召开了一个会议，就接下来的流感疫苗研发事项做了交代和安排。

会议决定，暂时先给李好成立一个十人小组，从研发部现有人员中挑选了三位曾经有相关经验者，另外再招聘七名有一定相关经验的优秀人才。

按照计划要求，需要在三个月内完成疫苗实验室的创立。

方寸之间集团是一个以年轻人为主的集体，对待任何事情的响应速度都非常快，“快速反应，即刻行动”，正是公司的企业文化思想之一。

做任何事，不要迟疑，既要重视谋定，也要讲究快速行动，二者缺一不可。

在这样的文化熏陶下，计划就是军令，完不成目标就是打了败仗，不论是绩效考核，还有面子、尊严都息息相关。

谁也不会想到，李好的加入，未来会给方寸之间集团带来二十多款优秀的疫苗产品，并创造着每年数千亿元的市场规模。