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知识的力量（第2页）

简昕今天没采访计划，所以开完会就准备回去补觉。下楼时，就瞧见于爽正站在走廊尽头，看见她，于爽踩着高跟鞋砰砰砰的走了过来，“简昕！”

简昕停住了脚，远远地站着，却没开口。

于爽站住了，却又不说话，只是神色复杂的看着她。简昕懒得跟她演默剧，扭头就走，于爽这才说：“简昕，你是不是跟贝昱很熟？”

简昕觉得莫名其妙，压根没理她，继续往前走。

于爽却跟听不见似的，“你能不能让他别开除赵涛，他就是把行程告诉我了，别的没什么。他找份工作不容易，现在辞退了他，他天天缠着我，我没办法了。”

简昕就想起那天在停车场跟于爽纠缠的人，应该就是赵涛，那位透露贝昱车牌号的创海员工。

于爽把人卖的太厉害了，还在稿子里写创海某员工，那贝昱去查，肯定会查到的。

创海可是好工作，又是因为这个被辞退，赵涛肯定要让于爽负责。

可这跟简昕没关系，简昕也帮不了忙：“我不熟。”

说完要走，于爽却根本不信：“怎么可能，明明是两个人的署名，就处罚了我，反倒是邀你去专访，没关系可能吗？而且陶杉多难伺候啊，你去就没事，还能把那样的稿子发出来。“

“简昕你这个人能不能有诚意点，咱们报社多少年不社招了，就进了你一个，你没背景？谁信啊。也就是我傻，我要知道你这么厉害，我怎么会动你的稿子？”

简昕当然不会去管这事儿，她也管不了。

不过那句话倒是挺让她讶异的，她记得于爽原先也说过，这两年没

社招，她以为以前是有的，但现在这个说法，代表的意思可不一样。

回去她就问杜康：“咱们报社从不社招吗？”

杜康点头：“不啊，得有小十年了吧，都是校招，就你一个，所以，昕姐，你来头不小吧。”

简昕有什么来头她自己最知道。

一个普通的大学毕业生，在前一段工作中不如意，开始找新工作。

她能有什么来头？

这事儿真挺奇怪的，回家她就翻了翻当时的招聘信息，果不其然，跟她记得一样，是在一个大的招聘网站上，看到这条招聘信息的。

简昕就觉得，自己八成多想了，这种招聘，谁都可能看见？！

不过她也没了睡意，原本这样清闲的下午，她一般会煮个小火锅，看个电影，但这不是还有贝昱那个作业吗？

她昨天犹豫了好一阵，可想想看，无论什么理由，人家讲的口干舌燥，就要一个反馈，自己都不给，总觉得不太道义。

再说，这真是提高自己的一种捷径。

既然没拒绝，这会儿就要做作业了。

简昕的学习习惯不错，先是拿了笔记本，将贝昱昨天讲的要点一一分类记录，甚至将自己的所感所想都做好了笔记，这才自己在电脑上回复那个问题。

【怎么防止员工股权激励成为大股东控制风险转移的工具？】

这问题看着简单，其实挺难的。

首先要分析原因，其次要写清楚这么做的具体方式途径，最后才是对策和方案。

这么一来，洋洋洒洒就是两千多字。

堪比小论文了。

等着写完，简昕自己都不可思议，这是个很复杂多变的问题，自己居然能够如此条理分明的写出来，贝昱深入浅出引经据典的讲解，功不可没。

原本简昕还有点别扭，这会儿就剩下一种感觉，佩服。

有知识是一回事，能在生活中运用知识是一回事，能言简意赅的讲出来引导别人听懂，又是另一回事。