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第二百五十九章 不一样的管理模式（第1页）

他们只能孤注一掷，想办法破了这个死局，才有一线生机。

“还有一点，咱们临时组成队伍作战，根本没配合过，更谈不上有多少默契，所以领头人只制定作战计划，分配人员，下达总命令即可。

各队还是由各负责人安排，这样避免作战途中出现误伤或误杀的情况。”

对于这点，大家心照不宣，虽然整个逃难队伍前后相处了半个月，期间也有交集或兑换物资之类，但要把后背交给对方，大家心里不愿意，也不放心。

牛里正还以为就此可以加入132团，没想到只是临时组合，他十分失望，不想错过这次机会。

于是开口道：“那咱们可以加入你的团队吗？”

都是老百姓，自己队伍和人家的队伍，简直天壤之别，他能不心动吗！

程肖肖看着这个高瘦的汉子，一脸期待的凝望着她。

本来她是不想接受的，可任务在身，她也只能做出适当的让步。

城里形式复杂，要全须全尾的救出里面百姓，只靠她100多人的队伍，着实困难不小，只能扩大队伍规模，增强自己的实力，再借助外力借力打力，能不折损人手，尽量不折损人手，毕竟要培养忠心不二，可以交付后背的人，着实不容易。

经过半个月的观察，这群200多人的百姓队伍，时常有因为饿肚子，抢夺食物时有发生，分工不均也能相互埋怨，扯皮不断，不过都属于家长里短的小事儿。

谁没私心和小心思，只要不是太恶毒的人，程肖肖都可以勉强接受，慢慢调教后，勉强归入队伍的编外人员负责后勤，也不是不可以。

有看得顺眼的，资质好的，招入队作为种子培养也不错。

看来她的管理模式得改一改了，这个以后再制定详尽计划。

思绪过后，程肖肖郑重回道：“想加入我132团可不这么容易，需要先了解咱们团的规章制度，可以接受的话，再有一个月的考察期，考察合格后先从编外人员做起，待贡献点达到一定数额，才能成为正式人员。”

其余几个队长，不可置信的看着程肖肖，这人不是魔怔了吧？

他们有一种错觉，想进132团比当官考科举还难……

牛里正读过几年书，也是考上童生的人，但程肖肖的一些说词，他着实没听明白，不过不妨碍他听清楚核心内容，就是一个月的考察期后，可以成为编外人员。

所以还是有希望的，于是他又问道：“编外人员，也可以和你们一起吗？”

程肖肖露出一个灿烂的笑容，“当然，只要是我的队员，不管是正式队员还是编外人员都同吃同住，编外人员不说有多好的待遇，保管吃饱穿暖没问题。

待你们成为正式队员后，可以根据个人特长加入各技术部。”

“啥叫技术部？”