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五百五十三章 忽悠第二弹（第3页）

随后，几天前记者又爆料：玄真恩深夜探访金允浩。

这下炸锅了。

现代集团董事长玄真恩何等身份，她深夜探访金允浩，无形提高了金允浩身价，也让很多人浮想联翩，其中就包括了金裕文。

至此。金裕文再次深信金允浩的谎话，认为他身后有大势力支撑。

因此，他才会表现的如此小心翼翼，甚至金允浩跟他客气，他都不敢接受。

现在猛然听到金允浩改变口风，又说可以再次注资，金裕文当然困惑。

因此，才有此一问。

金允浩再次忽悠道：“最近尔生了一些事情，想必你也听说了。

现在局面生了一些变化，使得再次注资成为可能。当然。我也不能百分百保证获得批准。你等我消息，我先请示一下。”

金裕文连连道：“这是自然…。。”

尔最近生的事情金裕文当然有所耳闻，甚至可以说非常关注。

与大多数人一样，金裕文也看出了蹊跷。但因为信息有限，看不透。

金允浩现在用这个做借口，金裕文不仅不会怀疑，甚至会再次联想。

这就体现出金允浩借势手段的越纯熟，完全是信手拈来。

结果是，金裕文被忽悠的一愣一愣的。

越是精明的商人。思考的越多，想的越多，也相对容易中计。

如果换成申东海，他根本不可能被金允浩用这种手段忽悠住。

每种人都有每种人的弱点，现在金裕文就被金允浩吃得死死的。

两人各自沉默一会，消化所获得的信息。

听说资金有着落，金裕文欢喜，而金允浩郁闷不已。

请示？

请示个屁！

他自己什么情况他再清楚不过。

根本就没有什么幕后大势力支持，完全是他老哥一个人硬挺。

现在大话都说出去了，只能想办法寻找资金来源。

金裕文不知道这些，沉默片刻后，他接着汇报：“目前曦贤公司遇到的第二个难处是：高展带来的人才短缺问题。

我个人觉得，这个问题甚至比第一个问题更严重。

毕竟资金的问题还可以缓缓，但是人才问题却已经亮起红灯了。”

金允浩点头表示理解：“人才缺口主要在哪方面？”

金裕文直接道：“全部，所有岗位都缺人。

基础建筑工人缺；建筑工程师缺；文职基本岗位缺；尤其低、中、高管理岗位，更是严重缺人。

其它人才缺口我有信心短时间内搞定，惟独各个阶层的管理岗位，我是无能为力。缺口实在是太大，根本不是简单招聘就能解决的。”

金允浩若有所思看了眼金裕文，淡淡道：“知道了。”

金裕文这次表现，在金允浩这里获得了满分。

管理层，尤其是中高层管理层问题，非常敏感。

金裕文即便能搞定，也不敢大包大揽的搞定。

他不是愣头青，相反非常老练，他知道哪些东西能碰，哪些东西碰不得。

而中高层管理者人选问题，就属于后者，它是高压线。（未完待续。）