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第七百二十一章 逃离皮克斯（第2页）

在外部竞争中获得优势的公司，其内部竞争必然呈现白热化，像是皮克斯工作室这样取得了巨大成功的商业公司，肯定会聚集大量的业界精英，但如同其他公司一样，在其内部的“食物链”上，处于链条顶级的雇员必然屈指可数。

要知道，皮克斯技术部门有才华的人密度是非常高的，比如金牌动画剪辑李?昂克里奇、导演过酷短片《绑架课》的音效设计师嘉里?瑞德斯托姆，还有《汽车总动员》的编剧布拉德?查普曼，这几位专才其实早已具备执导长片的资格和能力，但到目前为止，他们也都还没有大部头作品面世。

至于离去的吉米?海沃德和艾什?布兰农等人，无论才华还是能力，都要远远排在这些人后面。

当然，瑞恩也知道人才的重要性，对于这些真正的核心层的员工，他和艾德?卡姆尔以及约翰?拉赛特都是相当重视的，也给这些人许诺了一个美好的未来。

在皮克斯工作室未来的制作计划中，导演位置已被这几位专业狂人预订一空，李?昂克里奇已经确定将导演皮克斯的重头大戏《玩具总动员3》。

至于其他那两位，各自也有项目在准备中，比如布拉德?查普曼正着手改编一个关于苏格兰的民间传说。

“除了皮克斯工作室，再没有哪一家工作室能输出如此之多的创造天才，培养如此之多的伟大艺术家和动画师。”

这句曾经在《名利场》封面上出现的评语或许有点夸张，却总能说明如今皮克斯工作室的强大，以及在业界显赫的地位。

或许未来皮克斯工作室会遭遇创作力枯竭的瓶颈，但在瑞恩看来，现在人才扎堆、该如何使用才是皮克斯工作室最难解决的问题。

这几年，瑞恩66续续在皮克斯工作室和迪士尼动画部门之间做出了一些调整，先后有过三百人从皮克斯工作室转嫁到了迪士尼动画部门，其中那些真正具备了强能力的人，也走上了更高更重要的位置。

但迪士尼动画部门与皮克斯工作室，都是执行的精品战略，未来计划中，每年行的动画长片大都维持在平均一年一部甚至达不到这个数字的频率上，很多人的位置，不免会与本身所具备的能力有些差距。

该如何解决呢？现在跳槽的只是几个不算核心的中层员工，但以后呢？要知道跳槽的这些人，必然会成为皮克斯工作室最为直接的竞争对手。

虽然皮克斯工作室需要外部的竞争对手，但竞争对手太多太强的话，同样不是好事。

吉米?海沃德和艾什?布兰农等人的离去，瑞恩也开始考虑这方面的问题，哪怕是一群理想主义者，为了实现理想也会产生野心和**，何况皮克斯工作室还是一个真正的商业公司。

改变迪士尼动画或者皮克斯工作室的精品策略？

瑞恩宁愿有更多的人跳槽，也不会做出这般不明智的选择，两个动画工作室都是用了十年以上的时间，才形成了自己的理念和文化，改变虽然不至于死亡，却必然会导致巨大的动荡。

在皮克斯工作室高展和迪士尼动画部渐渐走上正轨的现在，动荡肯定会造成难以想象的损失。

最好的办法，莫过于有一个高产量的动画工作部门，让更多人有走上更高位置的机会和希望，好莱坞有这样的动画工作室吗？

答案是肯定的——杰瑞佛?卡森伯格掌管的梦工厂动画工作室。

这位前迪士尼动画部门的总裁曾经宣称，梦工厂动画工作室具备一年出品三到四部动画长片或者剧集的能力。

虽然这些话有些夸张，瑞恩却知道，梦工厂动画工作室执行的确实是片海战术。

看起来，收购梦工厂动画工作室势在必行。

现在的梦工厂动画工作室年产量一般在两部左右，瑞恩记得，几年后会增加到三部，这一过程完全可以稍稍提前，创造更多的职位和机会。

当然，在他看来，未来的十年内，梦工厂动画工作室一年维持三部左右的产量就足够了，毕竟还要考虑市场的消化能力。

上次瑞恩与罗伯特?艾格谈过之后，华特迪士尼吃进了一部分梦工厂动画工作室的股份，却一直维持在百分之五以下，今年华纳兄弟和环球影业的动画工作室，都会推出自己的cg动画长片，皮克斯的外部竞争环境也不会像去年那般轻松，收购可以逐渐加快了。

梦工厂动画工作室最大的五个股东，就是他自己、杰瑞佛?卡森伯格、大卫?格芬、史蒂芬?斯皮尔伯格和微软创始人之一的保罗?艾伦，至于分散在华尔街手中的股份，只要价钱合适基本不存在太多的问题。

想到这里，瑞恩分别拨通了罗伯特?艾格和迪克?库克的电话，收购肯定不会在短期内完成，但准备一定要提前做好。（未完待续。。）