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第162章 三问薛宝林（第1页）

秦锋看到这对父子俩，不由得眉头一皱，但依然满脸平静，冷冷的说道：“薛总，你这是什么意思？”

薛宝林满脸不屑的说道：“秦锋，难道我的意思还不够明确吗？你，秦锋，虽然是伟泽公司的董事，但是你还不能代表我们董事会！你提出的给员工涨工资的要求我们董事会是不会同意的。”

秦锋瞪起眼睛怒声说道：“凭什么不同意？”

薛宝林冷笑着说道：“秦锋啊，你有没有想过，如果按照你的提议给所有员工涨工资15%以上，这意味着什么？如果你没有想过的话，那么我现在给你算一算，目前我们公司的平均工资是3500元。我们的员工总数是800人，那么你知道这意味着什么吗？这意味着每个月工资的工资支出是280万！这还不包括工人们的各项保险费用支出。如果算上的话，将近400万。一年下来，公司仅仅是工人工资支出一项上就将近5000万的支出。

如果按照你的提议，普遍的都增长15%的工资，这就意味着公司每年将会多支出750万元！这可不是一个小数字！”

秦锋听完之后不屑一笑，冷冷的说道：“薛宝林，那么我要请问一下，你担任总裁的时候，伟泽每年的纯利润是多少？”

薛宝林阴沉着脸说道：“前面三年每年亏损2000万左右。”

秦锋哈哈大笑起来：“薛宝林，你有没有想过，公司为什么会亏损？难道真的仅仅是公司销售的问题、研发的问题或者是生产的问题吗？”

薛宝林充满嘲讽的反问道：“秦锋，难道你刚刚进入公司，你知道原因不成？”

秦锋笑了：“薛宝林，你弄不清的问题不代表别人弄不清楚，之前整整一个星期的时间，我为什么要用这么长时间来亲自深入基层一线去展开调研，我就是想要弄清楚公司为什么会亏损？”

薛宝林不屑的说道：“那些基层员工知道什么？他们屁都不懂。”

秦锋脸色当时就沉了下来，冷冷的盯着薛宝林说道：“薛宝林，请你收回刚才所说的屁话，你给我听清楚了，基层员工懂得远远比你想象得要多。

那么现在，我就给你说道说道，基层员工是怎么看待公司亏损问题的。

我汇总了一下，基层员工反映的亏损问题主要有以下几个原因：

第一个原因就是公司研发团队缺乏斗志，自从公司成立以来，公司的中成药产品自始至终都是那么几种，而且那几种中成药都是普方药，任何一家中医药公司都可以生产，所以，我们公司的这些中成药产品缺乏竞争力。

第二个原因是药品原材料质量比较差。对于这一点，我必须要狠狠的批评一下分管中药原材料采购的副总裁和负责采购的人，你们自己以为自己做事十分隐蔽，但是你们隐瞒得了别人，你们隐瞒得了一线的工人吗？

根据我们调研得到的信息，有些工人反映你们所采购的中药原材料大部分产品只能算是及格而已，档次只能算是中等甚至是下等，甚至有些时候采购的是等级最差的原材料，但是你们在入库的时候，使用的却是上等原材料，那么请问，这里面的差价哪里去了？请问，这到底是怎么回事？

对于中成药而言，其药效的好坏和药品原材料有着重要的关系，你们不使用最好的原材料能熬制出最好的中成药吗？我们的产品能够有竞争力吗？

第三个原因，我们的生产线也有问题，一是管理混乱，经常会出现各种各样的问题，最终导致的结果依然是我们生产出来的中成药药效偏弱甚至是失效。

为什么会管理混乱？

工人们说得非常清楚，他们的工资太低了，而中层干部的工资虽然高，但是缺乏责任心，而基层员工工资低，却缺乏奋斗动力，只不过是当一天和尚撞一天钟罢了，所以，责任心欠缺是主因。”

说道这里，秦锋声音提高了好几度：“为什么我要提高普通工人的工资？原因很简单，我们公司随便一个中层干部的工资都是工人的两倍，即便是干部副职也是工人工资的1。5倍以上，很多工人为了能够走上领导岗位想法设法去走关系，送礼，当他们这样的人走到领导岗位以后，能不想办法捞钱吗？

这也是为什么我们公司需要成立纪律监察中心的原因！

我们公司内部的企业文化实在是太差了！不好的风气一直在我们公司内部滋生蔓延，已经到了必须要大力整顿的时候了。”

说道此处，秦锋冷冷的看向薛宝林说道：“薛宝林，你说说，有这么多原因，我能不先提高工人的工资吗？只有提高工人的工资，并制定相应的奖惩机制，才能让工人们有干劲，有拼劲，有闯劲，才能让能者上，劣者下。”

秦锋说完，整个现场再次安静了下来。