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第四百二十二章 厂里的变化（第1页）

王秀军到了工厂，没再像以往那样在门口逗留太多时间，只是丢了几根烟，和保卫科的几个比较相熟的打了个招呼就进去了，说起来，他这物资科科长任命从下来到现在也有两个多月了，虽然王秀军自己从没把这个科长任命当回事儿，但是别人对他的态度还是难免发生了一些变化。

比如保卫科的这一帮子人，以前跟王秀军一起插科打诨的时候那是什么话都敢说，大家都在互相调侃，什么玩笑也都敢开，现在一个个的说话都拘谨了起来，背地里如何没人知道，反正当着王秀军的面时已经基本没有谁敢拿王秀军来来作伐开玩笑的了，恭维声也明显多了起来，没办法，王秀军这物资科虽然才成立没多久，部门权限也不大，但是在二姐夫的特意安排下，却是将保卫科和食堂的额外福利补贴，哦，不对，现在应该是叫做贡献奖励，直接与物资科对接在了一起。

前面就说过了，这年头厂里的贡献奖励其实就是工人福利的一种，一直都存在，只不过出于各种考量，基本上都不是以钱财，而是普遍用票卷和物资作为奖励，票卷什么的暂且不提，谁都不多，而物资奖励则是比如毛巾，暖瓶，肥皂，或者是萝卜土豆白菜猪肉等等。

奖励物资数量的多少，奖励的频率，惠及工人的程度，则是完全和厂子的效益，所生产物资的实用性以及受欢迎的程度，还有厂领导的个人能力直接挂钩，领导的能力强，厂子产能高，生产的物资受欢迎，能‘节省’‘对调’出来的资金和物资就越多，厂里工人的福利就会越好一些，反之就会差一些，真是没效益，领导没本事的，自然也就没什么额外福利了。

红星轧钢厂自从二姐夫掌权之后，虽说厂里产能跟以前比并没什么太大的变化，每年能挤压出来的计划外的物资和资金也没有变的更多，但是同样的资金和物资，却是能弄到更多的东西了，比如资金方面，以前轧钢厂‘挤压’出来的资金，基本上全部用于采购些肉蛋禽类啥的添补食堂了，价格高且不说，还要冒着相当大的风险，毕竟这年头，凡是需要票却不拿票就买来的东西，来路全都不正，那是一举报一个准。

但是不买也没办法啊，厂子每年定额的肉禽票卷赔给也就是四千多斤，听起来好像不少，可要匀到每天，也就是十来斤的量，放到个小厂里面兴许还能吃得到几片肉，在一座近万人的大厂子食堂里面，哪怕这十来斤全是肥肉，切吧切吧炖到锅里面都都飘不起来几朵油花。

更不要说还经常会有上面的领导或者是兄弟单位的头头脑脑们，隔三差五的就顶着各种名义过来打秋风的，厂里面接待一番最起码得上一两个肉菜吧，并且这个肉菜的分量还得随着接待对象级别越高，而是使用的越多，有的脸皮厚的，吃完喝完走的时候还得再捎带点儿回去，完后厨子们再悄摸的往自己家里划拉一点儿，连番操作下来，最后用到大锅里面的就更少了，工人们别说吃到肉了，菜里面稍微有点肉味儿就算是顶了天了，厂里不想办法额外采购一些填补进去怎么着也说不过去，但是受限于资金和来路问题，却也不敢采购的太多。

现在不一样了，有着王秀军‘牵线搭桥’，厂子里面花同样的资金，就能买到更多的肉鱼禽蛋了不说，还顶着个光明伟正的对接帮扶农民兄弟的名头，连采购的风险也变小了很多，这种和规定价格相差不大还不需要票劵的禽蛋肉类，无论搁到哪里都是绝对的紧俏货物，没看之前连肉联厂的领导都心动了，眼巴巴的跑来求合作，除了舍得拿出真金白银的买之外，连带着交换其他物资的时候轧钢厂这边的话语权都硬气了不少，两两相加取得的效果就更大了，也就是王秀军那二姐夫李副厂长现在一门心思都在想着在仕途这方面钻营，对于钱财倒是还没有太多的追求，要不然只需稍微操作一番分分钟就能造出好多个万元户。

相对应的，厂里东西富裕了，能发给工人的奖励也更丰厚了，而且不光是获奖的名目多，人数多，奖励的频率也更高了，什么标兵模范的且不提，就连原本一年才组织一次的技术大比武都给缩短到一个月一次了，只要不是干活特别差劲儿为人又特别差的那种，基本都能轮到个奖励，就连被王秀军遗忘已久还一直在打扫厕所的许大茂，都因为男厕所打扫的干净而混了个季度最佳掏粪男职工厕所劳动模范奖，简称掏粪男模，也就是许大茂的岁数大了些，要不然估计就是掏粪男孩了。

如果说原来发放的奖励也就是偶尔改善一下工人们生活，对大局根本没什么影响，那么现在的奖励甚至都已经可以影响到普通工人的生活条件了，也正是这样的利益牵扯，才让李副厂长在很短时间里就将轧钢厂上上下下打造的如同铁桶一般，就连那些原本另有背景，一直在厂里保持着中立阵营的领导们都给团结在一起了。

春风得意的李副厂长在向上钻营的时候，也没忘了提携自己的小舅子王秀军，在将厂里面如何评定谁获得奖励的权利划分给了各部门的领导们自己掌握的同时，把每次奖励多少以及如何发放的权利全都交给了后勤处来安排，厂里面但凡消息灵通些领导们基本上都知道后勤处相当于李副厂长的自留地，那是聂主任为了李副厂长能出力帮他争取新厂一把手位置而做出的利益交换，等到聂主任很调走之后，后勤处主任的位置就是王秀军的。

新厂子还没建完，聂主任还没有挪窝的这段时间，除了帮着王秀军培养人手以外，作为对王秀军的锻炼，还把保卫科和食堂这两个，人手相对较少但是却相当重要的部门工人奖励发放问题全权分配给了才成立不久的物资科负责，算是给王秀军以后接手后勤处铺路了。