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第852章岛国铁饭碗（第2页）

市场竞争力最大，公司越是希望员工能够努力付出，而这种付出的比例，需要看员工对公司的认同感和归属感。

归属感和认同高的，员工自然会加倍努力干活，归属感和认同感高低的，自然也就会偷懒。

岛国大部分公司的员工，它们采取的都是终身雇佣制，大部分岛国人在从学校走出来，步入社会以后。

当他们加入一家公司，那么只要不出现重大情况，基本上一干就是一辈子。

岛国法律规定，公司不能随便开除员工，这有点像现在的内陆，除了没有一起吃大大锅饭，岛国民众大部分人端的都是铁饭碗。

这样的制度，将公司和员工之间的关系，紧密的联系在了一起。

公司墓园不知道有没有人听说过？

恐怕很少有人了解这个东西，因为公司墓园只存在于岛国的企业文化中。

由于终身雇佣制，当岛国员工为公司认真工作服务了一辈子，那么公司就必须得照顾员工一辈子，一直到员工死亡离开人世为止。

正是因为公司与员工之间的这种紧密关系，岛国的员工才会对其所在公司拥有非常强烈的归属感，才会在工作的时候，爆发出惊人的团队力量。

当然了，岛国这种制度，公司与员工之间的那种模式，华人是学不来的，世界上除了岛国这一个国家，其他国家谁都没办法成功复制这种模式。

终身雇佣制，这种类似于铁饭碗的工作，不仅没有拖垮整个岛国的经济，反而让岛国经济腾飞了三十年，让人难以置信。

岛国这种让员工对公司产生依赖感，归属感，加上内部员工的团队精神，还是可以借鉴学习的。

在对员工的态度上，包容是非常重要的，他不会去花时间订那些无聊的规矩。

“凯丽，接下来你要好好配合于经理，这次家用机的宣传，CAA那边我需要看到实际行动。”

“老板你放心，迈克尔·奥维茨先生已经交待，CAA公司会全力配合推广橙子科技的家用机，不仅是小鬼当家的主要演员，CAA旗下所有知名艺人，他们都将会在近期举办的各类活动中，帮橙子科技大力推广宣传…”

凯丽非常清楚自己现在的地位来自于哪里，因为杨辰的原因，凯丽在CAA内部地位，仅次于大boss迈克尔·奥维茨。

所以，对于杨辰打好招呼，交待下来的事情，她是不敢有半点的马虎大意。

而迈克尔·奥维茨也明白CAA的成长一时也离不开杨辰的支持，作为聪明人，迈克尔·奥维茨显然也懂得一荣俱荣，一损俱损的道理。

所以，在对橙子科技家用机宣传一事上，CAA上下也是进行了一系列计划，准备借着这次好好露一把脸。

等凯丽说完CAA接下来的宣传计划，杨辰满意的点了点头，虽然此时的CAA还没有达到后世的高度，但是在CAA接受杨辰入股以后，它已经迎来了高速的发展。

借着杨辰的名头，CAA发展速度比前世还要快很多，几位好莱坞一线男星加入，让CAA一下子在好莱坞占据了一席之地。

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