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第514章 让员工兴奋的措施（第5页）

弈清尘略尴尬笑道：“是的，我们也在想如何解决这个问题。”

沐阳走到黑印上观察一下，又观察了下轮胎磨损情况，说道：“还能接受，但还是的解决轮胎摩擦过大的问题，否则会被客户诟病，你要知道，那些车评人，嘴巴可厉害着呢。”

“是的。”

“换上这套系统，成本增加了多少？”

“我们估算了下，七八万吧，大批量生产后可以降到三四万。”

沐阳闻言，点点头，这个成本还能接受，毕竟用在高端车上。

“成本还行，如果你们解决了轮胎磨损问题，也不一定要原地转，动一些也是可以的。达到这个要求，可以搭载在新车上。”沐阳说道，略思索了下，说，“新车上市后，头12个月因这个技术增加的利润部分，可以拿出增加利润的5％奖励参与此技术研发的科研人员。”

批量生产三四万元的成本，可以加价十万卖，这产生的利润约有五万元。

如果新车年销量达到10万辆，就增加了50亿元利润，5％利润约2。5亿元，可谓不少。

“谢谢董事长，估计他们会非常高兴。”弈清尘很震惊董事长这个决定。

“嗯，你作为总负责人，也是有贡献的。

如果真的能够应用，我们加价十万卖不是问题，我就按照十万辆车估算，大概能够增加几十亿利润，这5％利润怎么也有两三亿吧。

所以，你们得加油了。”沐阳说道，他准备把这个奖励措施执行下去。

不同项目的奖励比例不一样，也许有的项目是5％，有的可能就更多，或者更少，看项目难度及贡献度。

弈清尘开始没有细算，听董事长这么一细算，这5％利润就是两三亿元，奖励到核心参与人员，人均一千万是没问题的。

刚才董事长也说了，他也有功劳，也就是说，他也有份。

不带股份奖励，他年收入就有几百万，多一份奖励也是很让人激动的。

弈清尘说道：“好的，我会把这个好消息告诉项目组的人员。”

现场的测试人员没有听到董事长的话，否则要兴奋到跳出来了。

弈清尘又说：“这个项目，他们还增加了车身密封设计，核心部件防水级别达到IP68，可实现紧急浮水；

当车辆不慎误入深水，用户可选择激活应急浮水模式，依托精准的四轮扭矩矢量分配能力使车辆保持驱动力，获得短时间漂浮脱困的能力。”

“好，挺不错的，继续完善吧，我等最终成果，到时候我亲自验收。”沐阳拍了下他肩膀，然后离开汽车研究院。

看到董事长离开后，弈清尘召集现场所有人员，把刚才董事长的奖励决定告诉他们。

当他们听完后，一下子拨动了他们的神经，全场沸腾起来。

“哇噻，这奖励太棒了！我要发财了，等有钱了，我自己也买一辆这车。”

“以我们公司的销售能力，头年十万辆真不是问题，说不定更加多，兄弟们，加油！”

“必须拼了，能不能抱白富美，就看这个机会了。”

众人如打了鸡血一般，激情万分。

有些团队成员不敢相信，问了弈清尘好几次，弈清尘如实说道。

在第二天，公司颁布这个科研奖励公告，不仅仅是汽车公司，而是针对所有科研项目，奖励从1％到20％不等。

奖励计算法是从优化产品之后，增加利润的那一部分，而不是产品所有利润。

四轮独立驱动的项目组人员，确定技术经理所说不假之后，开了一个碰头会，统一思想，决定一定想办法解决董事长所说的问题。

集团的其它项目组人员，感觉公司新的奖励措施非常棒。

公司销售能力非常强悍，只要搞出一样火爆项目，一夜暴富不是梦。

一下子，集团整个科研人员像打了鸡血一般，拼命搞项目。