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体积上,AN05-02J发动机的直径要比AN05-01J发动机大一倍多,理论最大加力推力可以达到恐怖的100吨,准备应用在地效飞行器和未来的空天飞机上。
走进实验室,看到工作人员们正在对AN05-02J发动机进行组装。
发动机在去年6月份就已经完成了设计,现在各部件已经生产出来了,初步进行了各项性能测试,今年年初才进行组装。
“董事长,您好!”
“嗯,现在02J发动机进展怎么样?”沐阳看到技术组长向他打招呼,随意问道。
其他科研人员沉浸在工作当中,看到董事长来了,看了一眼后又继续忙碌。
“虽然是在AN05-01J的基础上放大几倍,在研制上还是遇到了许多问题。我们预计在一个月左右完成整机大组装,然后进入整机性能测试……”
沐阳听完后点了点头,他知道这个项目的意义非常重大,一旦成功研发出来,可以解决大型飞行器的心脏问题,同时将会大大提高国家的君事实力。
AN05-01J和02J都是他设计的,他对这个项目有着深刻的理解,接下来,沐阳与技术组长讨论非常棘手的难题,给予解决方案。
在讨论中,沐阳不断提出自己的意见和建议,同时也倾听技术组长和其他参与者的意见。
“董事长,有你帮忙,我们轻松多了。”技术组长轻松笑了笑。
“是的,我发现少了很多困惑。”其他科研人员如是说道。
沐阳温和地微笑:“在科研过程中,我的角色并不是领导者,同样是团队的一员,与大家共同面对挑战、解决问题。
我们只有通过合作和协作,才能创造出更加优秀的产品和技术。”
作为领导者,一定程度上谦卑,同样要融入团队,同时,让团队的每个人各自发挥所长,团结协作,才能共同创造更好的成果。
这也是现代管理理念中倡导的“扁平化管理”和“团队合作”的核心思想。
像星海集团的科研办公室,都是开放式,技术经理、组长和员工都集中在一个大厅里,就是让员工和领导能够直接沟通,消除管理层级,鼓励部门员工间的合作和交流。
当然,还有一个好处就是:员工想摸鱼有些难了。
一旦摸鱼,很容易被领导发现,而且被同事看到也挺不好意思的。
当然,除了个别脸皮特别厚之外。
实际上,这种“扁平化管理”真的不适合那些想摸鱼过日子的上班族。
最好到不大不小的公司,办公室不能太大,二三十平方米就足够了,只有两三名人员,不能有领导,如此一来,大家一起浑水摸鱼。
不过,沐阳是过来人,明白这种办公室太“自由”了,监督困难,很难推动员工干活。
所以,他初建公司时,取消小型办公室。
他采用了一种中庸之道——开放式办公室。
他要求领导不要过多地干预员工,但也要时常进行跟进和检查,确保工作按时按质完成。
这样,既保留了员工一定的自由度,工作不会太压抑,也避免了员工摸鱼过日子的情况发生。
这种管理方式和文化,其实在大公司里很普遍,说得好听点就是“方便大家工作交流”;
难听点就是“老板不想让任何人摸鱼过日子”。
如果老板都没搞懂这点,说明没搞清楚“扁平化管理”。
沐阳大概了解AN05-02J的进展情况,帮解决了一些技术问题,到下班时才离开实验室。
接下来的一段时间,他会经常去这个实验室推进发动机研制。
他也有些担忧,推力达到100吨,太恐怖了。
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