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第7章完结（第2页）

自此，他开始发了疯似的缠着宿衷。

出差这段日子，宿衷除了要工作，还得面对安苏的死缠烂打。

宿衷和辛千玉不一样，他不会恶言相向，更不会出手伤人。

宿衷只是向总部举报了安苏对自己实施职场性骚扰。

总部对职场性骚扰问题非常重视，尤其举报者是他们的明星员工。总部收到举报并跟宿衷打电话了解情况后，立即派了人越洋飞来实地调查。

宿衷对安苏的性骚扰行为都保留了证据，比如一天打十次疯狂告白的电话录音、在办公室冲上来拉拉扯扯的监控录像等。调查员还注意到，安苏是大区总裁大卫的儿子，安苏也在言语中强调“我爸爸是总裁”。这一点，也让大卫非常尴尬。

然而，总部很在意这件事，大卫也只得道歉赔不是，并将安苏辞退了。

亲手辞退自己亲儿子的滋味并不好受，但谁叫自家儿子犯错被抓个正着呢？

大卫虽然恼安苏无脑冲动闯祸，但他其实更恼恨宿衷再三挑战自己的权威。

平时，宿衷对大卫不太恭敬，这也罢了。最近却越发不驯了。前一阵子，他才越过自己向监管部门举报了凯文，导致公司声誉受损，总部也过问这件事。现在，他又越过大卫向总部举报大卫亲儿子，这简直就是将大卫的脸面往地上踩了。这让大卫怎么忍？

大卫心下有了计较：这个“投资总监”的职位是断断不能给宿衷了。现在他当个基金经理都这么牛逼了，要他当了总监，那还不翻了天了？

大卫又想，蕊蕾现在当明星经理当得挺好的，业绩也不错，平时又听话，不如提拔蕊蕾算了。

对于一个管理者而言，当然是“工作能力尚可但特别听话的员工”优于“工作能力很强但很不听话的员工”了。

事实上，当看到大卫被迫道歉并辞退安苏的时候，蕊蕾的内心是快活的。宿衷已经把大卫得罪透了。

她知道自己那一步棋是走对了：她在安苏面前提及辛千玉，并说了辛千玉很多不是，挑起安苏的争夺之心。同时，她又给安苏多番鼓励，鼓动安苏去“勇敢追爱”，她还跟安苏说“宿衷是那种很被动的人，正常追他他是不会动心的，我听说当年辛千玉对宿衷也是死缠烂打了两三年才上位的”。安苏听到蕊蕾这么说，更加鄙视辛千玉了。与此同时，他又想：连辛千玉这样的“下菜”都能靠死缠烂打得到宿经理的心，那我这样的“上菜”不是更能走这条路？

也是因此，安苏才大胆“追爱”，闹得宿衷不胜其烦，将他举报。

事实上，蕊蕾心里清楚，宿衷不会因为安苏的痴缠而动容，反而会因此生厌。宿衷一旦对谁生厌，便会使出十分决绝的手段让对方彻底从自己的视线里消失：这一点，凯文就是前车之鉴了。

就算安苏是大卫的儿子，也不会例外。宿衷和蕊蕾预料的一样，用了雷霆手段让安苏消失在自己的世界里。只是，宿衷这么做，是彻底挑战了大卫的权威，这是对管理者极大的挑衅。大卫是不可能不对宿衷有意见的。

“就算业务再强又有什么用？不会做人的话，职业生涯是无法顺遂的。”蕊蕾自认为比宿衷懂得更多的道理。

然而，蕊蕾在大卫眼中可能也是“宿衷的同盟”，因此，蕊蕾故意使手段抢了宿衷的一个客户。她倒不是稀罕这个客户，而是向大卫表明自己的“立场”。

而大卫也趁机借题发挥，批评宿衷丢了一个大客户，没有做好客户管理。大卫还语有所指地说：“我们做这行的，不仅仅是和数字打交道，更是和人打交道的。你光关起门来做研究，闭门造车，是不行的。还是得多和人交流，处理好人的关系。”

大卫这番话，是在例会上当着众人的面讲的。也就是说，他是当着所有人的面来奚落宿衷。

宿衷作为业绩之星，还是头一次受这种闲气。

在场的人要说惊讶，也不是不吃惊的，但却没有过分吃惊：大卫给宿衷下马威，是意料之外，也是情理之中。毕竟，宿衷把大卫的儿子逼走了，这等于打大卫的脸了不是？大卫因此对宿衷有了意见，也实属正常。

有些人挺感慨：宿衷明明前途光明，怎么因为这种事而得罪领导呢？

也有人幸灾乐祸：早看不惯宿衷那副高贵冷艳的样子了，明明是个打工仔，气派搞得跟个王子似的!以前能摆谱，不就是因为老板惜才嘛!现在老板不给你面子，你就什么都不是了!

任何有一定资历的员工被老板这样当众批评，都是坐不住的。一般像宿衷这样级别的人，就算是挨批也是在私人办公室里关起门说，不会这样当众奚落的。这分明是大卫要整他，也算是一个宿衷要倒霉的信号。

换着是谁，遇到这样的事，都会感到难堪。

但宿衷却不。

宿衷还是很平静的，用冷静的语调说：“陈董一直都是我的客户，为什么突然变成了蕊蕾的客户？我记得，公司严令禁止内部恶性竞争，私下抢客户的行为是不被允许的。”

听到宿衷这么一板一眼地提公司规定，蕊蕾却是丝毫不慌。因为，她很明白，宿衷越是这样，越会触怒大卫。

大卫果然被激怒了，冷笑着说：“是的，公司是禁止内部恶性竞争。如果你和客户关系不错，别人是不能抢你的。但是，现在是陈董不满意你，要和我们公司结束合作了。是蕊蕾力挽狂澜，将陈董留了下来。你懂吗？不是蕊蕾抢你的客户，是蕊蕾为你犯的错做弥补!你还有脸说她？你应该感谢她才对!”