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第1726章 发生过很多事情（第1页）

说的就是因为柴进办公室里面被那个清洁工泄密的事情。

当时，这件事情等于是给他们企业内部敲响了一个警钟。

这个警钟敲响后，他们整个公司的内部，马上展开了各种各样的改制。

工业园也好，还是产业园也好，基本上严格控制了人员走动。

其实很多走动也是没有必要的，毕竟这是上班的地方，你既然在这里上班。

那肯定就是在自己的岗位上。

上班时间里面，你没有在自己的岗位上，你跑到了其他人的岗位上。

只有两种情况，一种就是你肯定是过去摸鱼了，去闲聊了，想要打发时间。

那就是偷懒的行为，中浩控股给你这么高的工资，不是让你过来摸鱼偷懒的。

那你可能就要被人给盯上，然后被纳入到绩效考核当中，要是到了月底，你的绩效考核，如果不是很好的话。

那么不好意思，你所面临的，可能就是下岗。

还有一种情况，那就是你可能有什么不一样的目的，不然你跑人家岗位上去干嘛。

这种情况更加的严密。

在外人看来，工业园里面的管理，过于严格了，一点不人性化。

但是一个企业在很小的时候，可以很是轻松的人性化，很是随意的管理。

那是因为人不是很多，老板也和这些人整天在一起工作，基本上每个人在干嘛。

老板心里面都有数。

但是人多了，老板的眼睛也是有限制的，那就需要很严厉的制度，去管理。

去管控。

如果不管控，还是那种人性化管理的话，基本上一个公司很快就会进入到很是被动的局面当中。

毕竟，西方所谓的人性化，其实在华夏人的概念当中，就是一种散漫。

当前，国内受教育的程度，和西方人还有很大差距的，员工的自觉性，也肯定没有那么强。

还是需要有一个过程走过来，才能够真正地实现人性化。

现在的中浩控股，在上班时间，就像是一个正在运转的庞大机器，每个员工都是这个庞大机器的零部件。

只要进入到其中后，肯定就要马上开始进入到节奏当中。

然后进行跟着这个机器运转，不能够有丝毫的差错。

可是，到了下班时间后，那么这个庞大的机器，就会忽然一下变得很是可爱起来。

比如说，他们的生活区和工作区就是分开的。

工作区里面，充满了严格，各种制度管控着，各种人盯着等等。

但是到了生活区，那安全就是另外一回事了，员工宿舍，员工运动场。

还有各种丰富的业余生活设施，甚至于工业园内部还有一个商业街，这条商业街里面。

有很多很多的生活设施，理发店，餐厅，还有卡拉ok等等。

关键还有一点很重要，那就是这些门店都是公司自己开的。

他们都不是以盈利为目的的，主要还是为了丰富员工的业余生活。