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第172章 外企有的未来科技也要有进军芯（第2页）

陈河宇突然问道。

“按当前薪酬规划，60%的员工，每月收入可以达到4000元以下，30%可以达到6000元，10%可以做到8000元，区别在于加班时长。”

严朗小声道，偷瞄了一眼吴秘，见对方不在意，声音才越说越大。

这个工资在2014年的庐城，谈不上多好，也不算太差。

扣除住宿、一日三餐销，剩下的钱勉强买得起庐城0。5平方米的房子。

陈河宇不置可否，这个条件，和莫斯电子的工资相差甚远，但他无权干涉，毕竟大股东是贾布斯。

“再等等吧。”

他心里暗道。

接着在厂区溜了两圈后，他邀请吴秘、严朗去附近酒店就餐，顺势拉拢两人。

“陈总是对薪资体系不满意吗？”

严朗看出他的心思，坐下后笑着问道。

“这在贾老板的责任范围，和我关系可不大。”

陈河宇轻轻一笑，没有透露额外的情绪，把话题推了出去。

在大环境四五千的水平下，乐力思的待遇，在庐城属于

“严总在制造业干了几十年，能和我说说，外企普通工人的待遇吗？”

陈河宇端起酒杯，和严朗碰了一下，好奇问道。

“陈总，坦白来说，外企的工资待遇虽然高，但没有高到一个夸张水平，否则国内工厂就招不到员工了。

主要差异有几个方面，都是个人见解，大家权当一个笑话。

首先，在薪资方面，外企工厂的薪资待遇要高出30%，加班费翻倍，还有补助、奖金、固定调薪等；

其次，愿意时间和精力，为员工提供安全的工作环境和相关培训；

此外，注重员工职业发展，培养员工的专业技能和管理能力……”

陈河宇听完后，拿着酒杯愣愣出神，这样的条件，就连互联网公司都做不到，何况是底层制造业。

重复简单、低附加值的产业，拿什么给这些福利？

但未来科技没有这一顾虑，他想了想，打算让章楠招聘一名外企薪酬福利专家，帮他设计超级工厂的薪资体系。

外企有的，未来科技也要有！

“吴哥，工程进度要靠你来把控，我希望明年6月，可以完成建设工作。

雷骏那边，我已经沟通好了，在明年下半年，会把订单慢慢转移到超级工厂里。”

陈河宇提醒道。

“没问题，这些你不说，我也会帮你处理妥当。工作上的事情到此为止，大家举杯。”

吴秘笑着道。

席间，你来我往，推杯换盏，没多久严朗和吴秘就有了醉意，陈河宇依旧清醒。

打量包间内的情况，示意张助理送吴秘离开。

严朗有自己的司机，也无需他操心。