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第165章 公司高薪招聘（第2页）

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录用人数实际上没有这么多，做宣传嘛，肯定夸大一些，反正现在对这方面的信息控制不严。

地泵主要结构是钢结构，有不少是厚板，焊接工作量大，还有碳当量高的材料，对焊接要求多且苛刻，故对焊工技术要求高，一般焊工做不了，所以方柏给焊工的工资就比普通工人要高不少。

如果不识字，管理非常麻烦，别说看不懂工艺，可能都听不懂你说啥，所以要求工人必须初中毕业。

若是搞流水线的话，对工人文化水平就没有那么高。

现在也有焊接机器人，培训倒不是问题，主要就是设备太贵，没有用人那么划算。

另外，用机器人对下料要求和装配非常苛刻，一切都要标准化，否则没法批量生产。

薪酬只是写了个范围，具体薪酬待遇看个人能力。

员工薪酬并不是固定工资，不同岗位不同算法，不同薪酬制度。

现在没有五险的说法，全单休，公司包食宿，工人4-6人间，主管和高工是单人单，工程师是双人间。

下课后，方柏把招聘方案交给梅西湖，让他放学后，拿彩笔在一开素描纸上写两份海报。

梅西湖和方柏旁边的室友看到招聘文案后，才知道方柏在外面还有一家公司，规模特大。

“班长，这家公司是你新建的吗？两千多亩地啊！投资过亿！我的天啊！”

“怪不得班长看不上学生超市了，规模完全不在一个档次。”

“这薪酬待遇很不错，不过要求也不低。”

方柏周围几名同学大惊小怪惊呼，没一会又凑过来更多同学，得知班长在招聘员工后，激烈讨论。

“不要胡说八道，我家没那么多钱，目前只是规划而已，当然，投资规模肯定不小倒是真的。”方柏向周围同学提醒道，免得引来麻烦。

“班长，我刚好有个亲戚做焊工，可以介绍吗？”有一名同学问道，班长的公司给的薪酬待遇真不错。

“当然没问题，欢迎推荐，不过还是按照流程进行面试。”方柏回道，“推荐成功的话，入职转正后给你包个小红包。”

针对稀缺人才招聘，公司希望员工推荐，转正成功后都会给推荐人奖励。

如果是通过猎头招聘，那可向委托公司收应聘人两三个月的薪酬作为推荐费。

现在国内没啥猎头公司，主要通过人才市场招聘，以及报纸刊登招聘信息。

“真的啊，谢谢。”

其他同学也在想，家里亲戚有没有这样的人，班长给的小红包肯定不少。

方柏搞定文案，再抄一份，下午交给王大开负责联系报社刊登，登报三天就足够了。

王大开和李啸龙目前月薪是五百块，不仅是司机兼保镖，而且还做杂工。

等过完年，方柏再给两人加薪到六百块。

方柏生活在校园里，目前用不着保镖随身保护他，两人就闲下来了，得安排事给他们干才行。

晚上的时候，方柏交给王大开和李啸龙一份采购清单，上面罗列了公司所需要的办公桌、办公用品、饮水器、排插、打印机、电脑等。

方柏一直没有购买电脑，现在市场上的电脑一般是286，配置低，还卖一万多块钱。

使用惯后世电脑后，他感觉用现在的电脑，心情可能会暴躁到砸电脑。

光开机就开两三分钟，受不了。