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第158章完结（第3页）

所以说假洋鬼子就是奸诈，以前公司只有业务人员和一线员工有考核指标，现在倒好，人人都有考核指标。

每个岗位的考核指标都不一样，而且统统可以量化，这就非常厉害了。以前的粗放式管理，很多员工的工作无法做到量化，干的好不好，工作量饱不饱和，只能估计。但现在统统可以量化成指标，而且看上去就很专业。

只是，每个自由的灵魂，都不希望受到束缚，如果上班都不能偷懒，那工作也就失去了灵魂。总之一句话，谁也不希望在自己头上套个紧箍咒。

“今天争取讨论出一个结果，提前说一句业绩考核是未来创业投资的重要参考指标之一。好了，现在开始吧。”舒雨说道。

大家飞快的思考利弊得失，业绩考核和创业有关，那就没法拦。剩下一个改革管理层，一个分房指导意见，等于是一换一。

到底换不换呢，大家对视一眼，都从彼此的目光中找到了答案。

换，怎么不换，为了这份分房指导意见，大家忙活了半个月，这么多的工人和管理层，都得照顾到，中间多少琐碎的工作要做，多少情绪要调节。这会儿大家都在外头嗷嗷待哺，就等着好消息呢。

如果意见被舒雨打回来，他们的威信就全完了。很多之前做过的工作，统统等于白做。

同意归同意，管理层怎么改革，他们还是得好好挑挑刺，找找毛病，不能让舒雨觉得，留学回来的，就什么都是对的。

会议在亲切友好的交流中进行，气氛热烈，交锋无数，明枪暗箭冷箭，统统朝郁远志射来。郁远志的口才着实是好，摆事实讲道理，分析利弊。甚至甩出诱饵，分而化之。

最后，舒雨笑容满面的在三份文件上签下自己的名字，“给大家一周的时间安排好。”

拖得时间越长，变数越多。

管理并非是一味的打压和不顾所有反对情绪的强推，就算古代的大臣也敢和皇帝讲条件，更不用说公司。管理的本质就是互相妥协的艺术，让所有人开开心心的接受，才能将事情最快的落实下去。

否则就算员工不敢反对，但阳奉阴违谁还不会吗？如果是整个管理层的阳奉阴违呢，难道把所有人都开了重新招？这明显是最极端的做法，根本不可取。所以舒雨选择用更舒服的方法，快速将她想要推行的管理都推行下去。

公司的宿舍楼，舒雨和许然自然是各有一套，郁远志几个高层管理也都是有的，包括黄灵都搬进了公司宿舍。

大量的工人住进新的宿舍楼里，按照约定，要把家里的老人或是孩子接到身边。如果老人故土难离，就把家里务农的爱人和孩子接到身边。

爱人可以再去找份工作，孩子也能在身边就近入学。入学问题舒雨直接找政府部门，给厂里员工解决学籍问题。

“工人其实很好招的。”有几个管理层隐讳表达过自己的观念，觉得不必为工人付出这么多。有员工宿舍就行了，六人一间，一层二十几间，一栋五层的宿舍楼就能住下六百人。工厂里有个两三栋，什么都够了。

舒雨冷冷一笑，见过自私的，没见过这么自私的，没花他们一分钱。就因为自己和工人都住在公司提供的廉租房里，便觉得档次没有拉开。

“不想和工人混住在一个小区，就自己搬出去住豪宅好了。”此话一出，再无人敢乱说这种话。

两千年以前，工人确实好招，但熟练工人在任何一家公司，都是需要培养的，好不容易培养起来，拱手让出去给别人做贡献吗？

年底回到京城过年，时间悄然滑到一九九一年，大城市越发的繁华，四处都是工地，修高楼的，修商品房的，已经开始初露基建狂魔的雏形。

这个时候很多赚到钱的公司，开始盲目扩张，然后在几年后死于盲目扩张。舒雨正是害怕这种风气，所以一定要将公司的管理专业化，可控化。

舒雨在京城过完年，直接在路英办公的大楼，买下另一个楼层。一边装修一边暂时在路英多余的办公室里办公，顺便接待来京城的黄会长。

“今年慈善基金增加到二百万，可以把您去年念叨了好久，想做又没做的事，都给做了。”舒雨给黄会长倒上茶，不管他们的身份如何变化，但在舒雨这里，永远拿他当自己的老师。

黄会长乐呵呵的笑，摸着发亮的额门，根本没有意识到自己的发际线越来越高。

“见到的事越多，想办的事就越多，开始心里那个急啊，恨不得一口气把所有的事都做了。后来才知道，这根本不可能。做一件就扎扎实实办好一件，再不时回头监管，让好事能真正发挥好的作用，才是我该做的事。”

黄会长黑了瘦了，但精神却极好，有一种当老师时都不曾体会过的感觉。原来在帮助别人的时候，能给自己带来巨大的满足感。同时，也是一种自身价值的体现。这种精神上的享受，让他觉得自己脱离了低级趣味，找到了人生的意义。

“对了，我还在老家结识了一个朋友，还是个美籍华人呢，跟着我跑前跑后，帮了不少忙。还问我们收不收捐赠，说要给我们捐点钱。不过我记得你说过，不接受外头的捐赠，所以我说得回来问问你。”

舒雨沉吟道：“我们不接受捐赠，主要是接受社会捐赠就必须帐务公开接受社会监督，但现在这个阶段，我们人手不够，暂时不想把摊子铺得太开。”

“如果有人想定点捐赠一个项目，觉得我们比较靠谱，那也可以单独就这一个项目接受委托。我们就当是练兵了，也能达成老人家的心愿。”