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第06章 分期才是系统的正确用法（第2页）

总监办公室里没有总监，此时的中林研发部还没总监，甚至连副总监都没有。

还得一年后，叶工在和另外一位研发部结构组组长的竞争中胜出，才坐上研发部副总监的位置。

而失败的结构组组长第二个月就离职了。

职场是很残酷的，竞争失败的一方往往只能走人。

不走人就会像那些明星降低片酬后就很难提上来一样。

失败不走的人，会被质疑能力不行。

自然，你这身价也就降低了下来。

等你哪天离职重新找工作的时候，你去别的公司，你的待遇可能还没你之前好。

这些职场的残酷，不管是王尚有没有重生，这都是他不知道的一面。

叶工不会和他们说职场的残酷，只会给两人画大饼。

一个好领导，得会给手下员工画大饼。

显然，在这一方面，叶工还是有些功力的。

此时沙发上，王尚和叶工隔着茶几坐在面对面的单人沙发上，韩滨蔚一人坐在中间长沙发靠近王尚一边上。

“我们公司还是很不错的……”坐下后，叶工开始他的表演，给王尚和韩滨蔚同学画大饼。

先是说公司的实力如何，规模排名全国前三。然后又说他们在研发部发展一年如何，第二年如何，第三年又如何如何。

总之一句话，中林是大公司，而在中林研发部你也不用担心学不到东西，不用担心将来的工资不高，因为公司每年都会提工资。

只要你是真心喜欢做设计，做家具设计，那中林研发部绝对是你不二的选择。

叶工别看是个理工男，说话自带一股别样的自信，很有感染力。

此时的韩滨蔚同学就听的挺上头的，连实习期工资2500和校招时说的3000不一样了，她都没注意。

还不时的问叶工一些工作上的问题，积极参与其中，仿佛找到了人生方向。

对于很喜欢家具设计的韩滨蔚同学来说，这次真的是一个机会。

在一家全国排名前三的家具集团公司研发部做研发设计，一定能学到很多东西。

至于工资，她有信心以自己的学习能力，最多两年，她的能力一定能提升到把工资提高上去，至少过万不是问题。

实在不行的话，设计能力提高的她，跳槽就行了。

韩滨蔚对自己的未来预案看的很清楚，所以她才如此积极。

而叶工看韩滨蔚这样的美女如此积极，心里挺舒服的，也乐得和她交流回答她的问题。

至于王尚，看着王尚安静的坐在那什么也不问就只会回答的一副倾听样，叶工心里立即就对这孩子摇了摇头。

“这孩子不积极啊！”

“等三个月实习过后再看看，要是还是对工作没有积极感，那就不录用。”

叶工心里给了王尚一个待定的决定，毕竟是自己选的，机会还是要给的。

这场谈话其实也是一个面试，通过面对面的交谈，叶工对韩滨蔚同学很满意。

人美又积极，从谈话中看，也是一个交流落落大方，没有丝毫怯场的大心脏女孩。

和这样的人一起工作，交流方面不用担心，会很顺畅。

研发设计最重要的就是交流，而不是一个人独自蛮干，所以沟通的能力不能说一定要强，但不能没有一定的沟通能力。

韩滨蔚同学在这方面，叶工很满意，培养几年，也不是不没有可能成为一名合格的家具外观设计师。

在这一方面，一直不积极的王尚，在叶工这里就远远不过关了，他已经做好了放弃王尚的准备。

可惜叶工不知道王尚现在有了系统，而且不用等三个月，只要稿费到手，他就走人。

……

这场谈话，一谈就谈了三个小时，一直谈到下班了叶工都不想停，王尚听的都有些烦闷了。

没了前世那份初初茅庐对一切都很积极的新人心态，王尚听的自然很痛苦，只有韩滨蔚同学和叶工谈的很开心。