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第12部分（第2页）

1．自卑者

这样的人一般都比较聪明并有丰富的工作经验，但是他们毫无自信，获得升职后却担心自己无法胜任。他们没有向上爬的野心，总觉得现在的职位太高，自己无法胜任，他们甚至希望自己的职位低一两级。

这种人如果是企业的中、高级主管，他们的这种自我贬低的心理会让企业付出极大的代价，也会将自己推向失业的深渊。失业后，他们会更加不相信自己的能力，很难重新找到工作。

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第40节：第九章　如何让你的经济不陷入危机（5）

2．是非分明者

这种人眼中的世界只有黑白两色。他们认为一切事物都应该有一个且只有一个正确答案，并以此来评定优劣。他们认为自己是捍卫信念、坚持原则的勇者，但在别人眼里可能完全不是那么回事。这种人总是处在孤立无援的状态下，像堂吉珂德一般勇敢地与风车战斗，却不知自己早已被时代淘汰。

3．完美主义者

这种人要求自己的一切都要尽善尽美，也以此为标准要求别人也要达到他的标准。他们要求自己和部属必须做到“没有最好，只有更好”。部属们被搞得精疲力竭、纷纷跳槽，留下来的人更是苦不堪言。长此以往，将导致无人拥戴的结果，自己的前途自然也岌岌可危。这样的人比较胜任独立工作，如果做管理工作，则会使离职率大幅上升。

4．懦弱者

这种人在任何时候都不敢与别人发生争执，对他们来说最重要的事就是避免冲突。事实上，在工作中由不同意见所导致的良性冲突，可以激发活力与创造力。如果这样的人担任企业主管，则无法做到为部属据理力争，会丧失在部属中的威信，也会被同级别的人员看扁，获得升值的机会更是微乎其微。无条件地躲避冲突只能压抑自己的感情，导致他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。这种无能甚至会蔓延到生活中，给婚姻、家庭和朋友带来无法弥补的伤害。

5．独裁者

他们处处推行铁腕政策，言行强硬，对持异议者毫不留情，时常用最严厉的手段镇压反对者。强烈的攻击性使他们处处树敌、四面碰壁，结果就是短命的职业生涯。

6．哗众取宠者

他们时刻在标榜自己的崇高，他们总是四处张扬自己的远见卓识，别人稍有反驳便招来他们滔滔不绝的言辞。事实上，他们唯一的目的就是想引起他人对自己的重视。如果没有人注意到他的存在，他就会变本加厉，像个得不到自己想要的东西的孩子一般闹个不停，直到有人注意为止。脾气再好的人对他们也会失去耐心，最后他们只能落得个无人问津的凄凉下场。

7．自大者

这种人自信心极度膨胀、眼高手低。他们在寻找工作时就瞄准了一流企业，不成功就干脆自立门户。如果进入一流企业，他们不久便会认为现在的职位无法展现自己的能力，多会主动要求赋予他们更高的职位、更大的责任，当然还有更高的薪水。结果完不成任务却认为是他人能力不足，无法配合他的领导，不懂得自我反省，反而要求更高的权力来完成之前的承诺，结果是常战常败，终将被扫地出门。

8．悲观者

他们在行动之前，会想到所有负面的结果，并因此而焦虑不安。他们往往遇事拖延，说是深思熟虑，实则是畏惧失败。他们太在意别人的看法，总怕失败丢了面子，在承受过大的压力时，甚至会患上忧虑症。

9．无情者

他们完全不知道人性为何物，对他们来说，恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪统统是小说家的虚构。他们在说话时通常一句寒暄之词都没有，直接切入正题。在下属和亲友的眼里，他们就是一个机器人，时刻都把情绪排除在外。这样的人也许会获得一时的风光，被人赞为理性者，但他们的内心冰冷一片，没有任何温情的呵护，他们的事业也许会成功，但他们失去了更多。

10．无能者

他们总是装作对一切事情了如指掌，最常说的话是：“这对我来说太容易了。”他们希望30岁就赚够一生的钱，40岁就获得万人拥戴，50岁就成为全人类的精神领袖，到了60岁，他们就只能去做神仙了。其实他们内心的真正想法是：“我做不好任何工作。”他们希望自己年纪轻轻就功成名就，但是又不肯付出努力，更不愿求助他人，他们认为这样会被人看不起，于是他们只好不懂装懂。他们处处要求完美但却往往搞得一塌糊涂，工作严重瘫痪。这样的人身居高位，只能给企业带来灭顶之灾。

11．长舌者

许多这样的人其实心地并不坏，他们大多没有心机，对他们来说，所有的话题都可以公开作为谈资，他们不理解为什么有些话只能私下说。在讲究商业秘密和组织层级的企业，这种人不但会断送自己的职业生涯，有时还会牵连别人和他一起倒霉。

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第41节：第九章　如何让你的经济不陷入危机（6）