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第100章 毫无存在感的主簿（第2页）

众将校不由露出喜悦振奋的神色，齐齐抱拳道：“喏！”

再坚强冷酷的将校、勇猛无畏的猛男，心也是肉长的，也渴望认同和鼓励：先前见老董神色满意，他们便心生期待，又见老董脸色阴沉，不由心怀惴惴。

最后一巴掌下去，说出这番话后，他们虽然不解，但结果好就是真的好。看向老董的目光，也多了一分心悦诚服。

这才是真正领导的魅力，哪怕领导有些丑、还很胖……

“不过军纪是死的，人是活的。如何让士卒们养成团结友爱、严肃活泼的日常良好作风，以及战时敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗，就要靠尔等的统御魅力了。”

说着，老董又起身对着众将校一礼，道：“这些，便拜托诸位平时多多钻研、琢磨创新、勤于交流。”

“老夫在此提前谢过了。”

“太尉厚爱，我等必全力以赴，以身作则！”众将校直接伏身拜地，神色慨然，身上洋溢起一股说不出的热烈干劲儿。

“唔……”老董挥手让众人起来，眼珠又转了下道：“老夫还想到一条，是配合军纪的晋升考核要求。”

“晋升考核要求？”

“不错，军规军纪是最士卒最基本的要求，在此之上还应设晋升渠道，增强士卒的荣誉感、使命感。”

“荣誉感、使命感？”一个个新鲜名词出现，众将校表示有些听不懂，但莫名觉得很震撼！

“士卒可根据训练程度和遵纪作风的表现考核，设立一等、二等、三等兵的等级，军饷按等级予以区别。个别荣誉部队，例如老夫日后想组建的亲卫营，也要优先从一等兵中挑选。”

说着，思路不由扩展开来，继续道：“换到军官身上，除却这些要求，还需将统御领导、军事素养、操练行军、身先士卒等囊括进来。”

“要坚持优者上、平者让、庸者下、劣者汰的考核原则，打破论资排辈、平衡照顾，攀亲附会的模式。”

“重点选拔一批优秀武官到关键重要岗位锻炼，压担子促成长，增强工作活力，最大限度调动广大武官士卒，建设大汉新式部队的积极性。”

众将校越听越激动，都恨第一次参加早会，没像李儒、钟繇一样带着竹简备忘录，不能将这些金玉良言记下来。

好在此时便有人开口，道：“诸位莫忧，卑职已记了下来，稍时命人誊写即可。”

老董当时一惊，转头看向那人道：“你啥时候来的？”

主簿田仪顿时一脸幽怨委屈，回答道：“太尉，自第一场早会起，属下便一直在啊。”

老董这才想起，的确跟田仪说过此事：一来主簿典领文书簿籍，经办事务，撰写会议纪要本就是人家的工作。

二来呢，此人寒门出身，虽能力平平，但胜在兢兢业业，在凉州被董卓提拔后一直忠心耿耿。

历史上老董被吕布一戟捅了后，他当即指着吕布的鼻子骂娘，还要上去拼命。最后被一同造反的李肃砍杀，与老董共赴了黄泉。

“哦，既然你在，就更好了。”

老董又忍不住一笑，道：“日后征伐士卒若有斩获及军功，便汇总至你这里。依据军功斩获晋升的这些细节条例，便由你来制定如何？”

“……”

田仪顿时后悔，怀念之前透明人的生活了。