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第一百二十章 谈人事弊端（第2页）

在得知了尧淑真身份以后，罗世杰马上阴笑起来，“尧局好，陈市长好福气啊。”罗世杰就不明白了，这陈功怎么没有传出绯闻呀，他这作风明显是有问题的，居然没有人查他？

不过陈功的私生活还真的很隐秘，因为陈功没有结婚，所以交多少女朋友是人家自己的私事儿呀，谁管得着呀。

陈功可没功夫和罗世杰聊这些闲话，直接问起了医疗、教育改革抚琴区的落实情况，存在哪些问题，也是怎么合理解决的。

罗世杰还算知道这些是陈功搞出来的，所以他命令区里各部门和单位无条件配合，必须做，而且得做到前面，情况他很清楚，所以和陈功汇报起来也讲的头头是道。

罗世杰和陈功把几个重点问题沟通以后，罗世杰问了起来，“陈市长，您看下一步市里还要搞哪些工作，我想做在前头，抚琴区也算是富海经济不错的区域，作个表率嘛。”

罗世杰心中想着，再跟着陈功的步伐走几步，到时混个副厅，这下就不会被谁潜规则了吧，就算陈功离开了，自己也不会再被调整为正处级了。

陈功点点头，罗世杰这人果然不错，积极响应自己的各项政策方针，工作当然有了，陈功告诉罗世杰，人事制度改革和房地产市场整顿这两件大事儿，他正在筹备，时机成熟以后，会让各部门研究并出具具体的政策。

罗世杰也凭着自己多少的基层经验和陈功交流起人事制度问题，他也是暗倒苦水呀，“陈市长，你可不知道，眼下公务人员的待遇很低，说白了，一个没油水的普通工作人员，一个月的收入还不如街上那些帮人卖服务的小妹子。”

现在的工作不好做呀，工资阳光了，什么叫阳光呀，就是透明呀，什么叫透明呀，就是每个月多少钱都是光光的，大家都知道，你一样，他也一样，除了级别和工龄相差的那几十元，没区别呀，阳光之后奖金没有了，就连年终的目标奖也是一个扯淡的事情。

什么是目标奖呀，那就是每月你应得而没给你的钱，十二个月积累下来，如果一月扣三百，那一年就是36oo元，如果你单位的目标考核不到1oo分，那你还不能领全这36oo元。

9o元，那好吧，恭喜这个单位，你们的人员一个人只有324o元了，有些单位更是扯，领导和普通工作人员要拉开差距，领导要按级别上浮1o到5o个百分点，有的还更高，这下一摊下来，普通的工作人员剩下不了几个钱了。

陈功一边听一边点头，这些情况他在新桥时就知道，现在居然还是这样。

罗世杰继续讲着，有的区县年终胆子大，敢一点儿小钱，不过又怕被别的地方知道，想为大家考虑，做起来又是束手束脚的，领导也当得窝囊呀，下面的人不清楚形势，整天就在背后咒诅自己，说什么gdp上去了，工资不上去，物价上去了、房价也上去了，这工资还是这么多。

还有更甚者直接讲了：凡是不以年终奖为目的的年终会议，都是耍流氓行为。

讲到了临时工，罗世杰也是一肚子气，原来这机关、事业有干部有工人，工人还得分几种，已经是不好管了，现在国家实行这公务员政策，那更是混乱。

上面不下指标还不能对外招考，那好，招临时工来吧，临时工的工资又不能太高了，为什么呀，太高了正式职工又有抱怨了，不过临时工的活儿倒是干了大部分，没办法，只能委屈他们了。

就说有指标吧，考进来的人不一定适合搞机关的工作，这机关工作不需要什么知道渊博，就会你所在科室做的事情就行了，其他的你操不了那心思，而且在机关里上班最重要的是什么呀，是灵醒呀，整天无精打采、愣头呆脑的人，就算是考进来了，也是废人一个，或许还不如街上小学文化的学徒灵光。

官员的任免提拔靠什么呀，靠关系、靠钱，要不能怎么样，都是上了岁数的人，就是考试做试卷也不能反映大家的真实能力。

实在什么也没有人领导，那就得靠政绩，上面要准备搞什么产业，他就提前在他的范围内试点什么产业，总之就是紧跟领导的思路，这么搞是错是对他不知道，反正对他来讲上面领导的意思就是圣旨。

上了岁数的职工，在单位里就是不做事儿，能来上班儿已经是很给领导面子了，谁敢管他们呀，人家是老革命、老资格，人家经常提到的就是，你这什么什么区长、局长来之前，我们在这里已经干了不知道多少年了，原来我们上班儿那会儿，还没你呢。

……

谈起这人事制度，罗世杰就是一肚子的话，尧淑真倒是有些观点不是太认同，她想了想，或许上海这种政治、经济高度达的地区存在的问题会小一些吧。

陈功也盯着罗世杰，他怎么这么激动呀，“罗书记，你是不是受过什么歧视？我听着，你对这挺有研究的嘛。”