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第134章 任务绩效考核（第1页）

他们不是三队的成员，

他们是自己脑海之中的人，在第一次战斗的时候，他便出现了，

他教会了自己掌握黑炎的能力，

他说他叫做大黑，是这些人的领导人物，其余人都是他的小弟，大多还在沉睡，他是第一个清醒的人物。

与服用原版药剂不同的是，

新一代能力者不会损失全部的感情，但是普遍会出现一些后遗症。

就比如自己，脑海里会出现一些声音，这个自称大黑的人格便是如此，他有些印象是自己所看过的一个书籍里的人物，没想到服用药剂之后便具象化了这个形象。

他当时第一时间将这种状态上报给了楚中校，

每个人的代价均有不同，他不清楚别人是不是也是表现的这样，至少他没有看到队伍成员其他人这个样子，

而楚中校惊叹了一声之后给他的建议是优先保障任务，

只需要发觉对龙魂有害的声音出现之后及时汇报即可，届时会有人来对他进行调整的。

毕竟

龙魂永驻，任务优先！

而且还有可怕的绩效考核制度，

也不知道是哪个脑抽的领导想出来的管理办法，据说是根据对普通人的公司运营管理模式那里学来的，现在还是试行阶段。

出任务要有考勤，喏，现在臂铠的模块里面就有考勤模块，睡眠与清醒的时间都要有准确的时间范围。

做任务要有日志记录，比如今天又打破了多少个核心，遇到了什么困难，

虽然臂铠的内置摄像头可以24小时监控周围的场景变化，却依然要每日汇报工作日报，他已经连续汇报了十几天的工作日报了，不厌其烦。

每个月还要有月度总结报告，

他奶奶的腿的，他只不过是一个一线成员，天天打这个据点那个核心的，天天哪儿那么多的时间去总结这个？

总结，我总结个屁！

略微整顿之中，沈青带队踏入这片核心所在的区域，随着规则的变化，场景马上发生了变化。

刚刚进来，所有人马上屏住了呼吸，因为空气之中满是一股腥臭，而海水也马上蔓延到了腰部的位置。

“大海，发动能力，水上行走！”沈青冷静的下达着指令，队伍之中一个成员马上响应，无形的能量布满了四人的周围，四人马上可以站在水面之上了。

这是队伍里的一个可以让人实现水上行走的能力者，随着战斗区域的越来越深入，他的能力也开始逐步派上了用场。