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第四百七十三章 浪潮（第2页）

简而言之，自八十年代到现在，除了迈克尔-乔丹利用自己史上最佳的竞技体育表现，将NBA推广成了一个世界性的品牌，并帮助耐克建立了一个年营收数十亿美元的副线品牌Jordan，于2023年以30亿美元的身家，作为职业运动员首次跻身全美最富有人士之列，算是成为了塔尖阶层的一员之外，其他的黑人明星，都还差点火候。

不管是奥普拉-温弗瑞、勒布朗-詹姆斯，还是Dr。Dre，归根究底，他们都只是被人为制造出来的“例外主义幻觉”而已。

他们的存在，让一代又一代的非裔美国人安于现状，安于他们自己的赛道，安于存活在这个“不然就成为运动明星Rapper，不然就磕药磕死，或者被警察开枪打死”的魔幻主义讽刺剧里。

世代坚持的抵抗被消解，制度性的不公被保留，AirJordan变成了代表种族尊严的符号，《黑豹》里的瓦坎达成为了寄托美好期望的乌托邦……

一个族群的精神，在自由主义和进步思潮的幻梦中，被集体阉割了。

现在，作为这个族群在音乐产业里最具影响力的代表，Dr。Dre宣布他准备与瀚音乐打破这层禁锢，让非裔美国人的身影，出现在一条不为他们而设的赛道上？

无怪他们会这样兴奋。

看得浅的人，单纯为了Dr。Dre以非裔美国人的身份出任大型音乐集团的首席执行官而欢呼雀跃。

而目光长远的人，则为了这一改变背

后的深意兴奋得颤栗。

第一次，金钱不再只是被赠予黑人。

这一次，金钱选择了黑人。

“很多人从小就听着Dr。Dre的歌，听他与另一位伟大的艺术家，我们神殿厂牌的CEO，SnoopDogg的合作单曲。我们聆听他们对于西海岸的诠释、对于生活应该是什么样子以及生活可以有多美好的描述……我也不例外。”

韩易当然没有说真话，他小的时候，听得可不是这些匪帮说唱。但每个人每天都会说很多善意但是违心的谎言，他再多贡献一点，也不会对这个世界产生什么影响。

他只是想与他的艺人和雇员建立情感链接而已。

“他不仅仅是康普顿的英雄，他不仅仅是西海岸的英雄，他不仅仅是嘻哈界的英雄。安德烈-杨是每一个一无所有，却梦想远大的普通人的英雄。跨越种族、跨越国界、跨越血脉，你可以感受到他投入到工作中的能量、热爱和关怀，并像他一样，对世间所有的不公与不义进行抗争。”

韩易的话说得很满，也说得很空，像所有大型机构的领导者一样，他手下也有许多来自不同族群、不同阶级甚至不同国家的人。他们都有着作为人类共同的利益，但是，对于这些利益的渴望程度，以及获取这些利益的方式，却有着根本的不同。

举个例子，亚裔出身的凯伦-郭，是可以对Dr。Dre所说的那股愤怒感同身受的。按照她的履历和能力，如果是一个白人男性，可能早就做到环球音乐集团的高级副总裁了。但整整十二年，她都被卡在IslandDefJam的A&R部门里动弹不得，以至于不惑之年的她，甚至灰心丧气到想要自立门户，成立一家独立A&R咨询公司来实现自己的抱负。

对于这样的凯伦来说，愿意对她委以重任，将她安排进UTA董事会的韩易，无疑是一个值得托付的明主，没有臃肿公司架构和冗长发展历史的瀚音乐，也是更适合她这种少数族裔长期发展的企业。

而同样是在音乐行业内打拼的职业女性，瀚现场的席琳-约书亚对Dr。Dre那番话的感受可能就没那么强烈了。作为白人，她的职场天花板明显要比凯伦高出一截，2013年就在索尼音乐集团做到了高级副总裁。虽然是没那么核心的数字销售部门，虽然大家都知道，她未来的职业生涯只可能平级调动，而无法再进一步，但并不是每个职场人的终极目标都是首席执行官的位置。

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对于席琳-约书亚来说，只要薪资待遇足够，雇佣福利

优渥，企业发展前景尚可，那就足够了。

她没有那么大的野心，也就从而与瀚现场和瀚音乐集团没有那么大的粘性。

至于麦迪逊-比尔的巡演经理迪伦-巴克曼，就更不可能跟Dr。Dre之间产生什么共鸣了。

像他这种年龄不大，也刚在业界闯出了一点名号的年轻白人男性，根本不需要考虑什么职业选择的问题。业内那么多公司，去哪一家都可以，有麦迪逊-比尔这一段经历背书，只要不胡乱犯错，熬个十几二十年都能熬到高位。

在他这个年纪，卢西安-格兰吉做的也是差不多的工作。

所以，在Dr。Dre那番慷慨激昂的演讲之后，韩易自然得给大家收收味、降降温，以免现场的氛围变得太过激进和政治化而陷入尴尬。

当然，韩易也不用担心Dr。Dre的表态会激起什么负面反馈，只需要看看现场观众的表现就知道了。共鸣最强烈的是非裔美国人，但表面上欢呼得最起劲，鼓掌鼓得最忘情的，反而是白人，而且肤色越浅，反应越大。