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第一百五十章 挖人失败（第2页）

李晨以前也是一个医生，后来在公立医院因为医术不行就被开除了，后来被一家私立医院高价聘请而去，专门负责挖人。

如果已经干了五六年了，接触了全国大大小小医生不知道多少。

对于医生想要的东西，李晨也清楚的差不多，首先就是薪资方面，教授级别那肯定都是百万年薪，副主任级别看三甲还是三乙，薪资三十万到百万不等，加上各种福利待遇，比如配套的小区学区房、配偶工作安排、子女工作安排等等。

第二种就是喜欢聊硬件，这种医生技术一般过硬，对自己价值有明确的认知，一般医院硬件可以，他们都会同意，就跟古代剑客一样，你的剑好那就能吸引剑痴。

国内医学科研之所以慢于国外，跟医院硬件有很大联系，毕竟医院每年可用资金就那么多，不可能每年都给你安排一台新机器，任何一家公立医院都不能行。

这两种方法，几乎没有挖不走的医生，人生在世无非名利两次。

而且协同私立医院不走医保，专门面对有钱患者，很多有钱患者有钱在公立医院都买不到病房，这些私立医院就应运而生，虽然价格比公立医院贵，但是技术方面不弱于公立医院。

私立医院对于医生和患者都有吸引力，一般来说一些教授退休后都会选择在私立医院挂职，一年都去不了一次，就能拿百万年薪。

这次京都正好有个三甲医院的普外科教授科研受到了同行的打压和阻碍，许晨过来就跟这个教授敲定了价格，将教授挖到了自家的医院。

正好许晨接到了院长的电话，点名道姓要让许晨将王阳挖到手，代价可以开到主任级别，也就是五十万年薪左右。

对于王阳这个未满三十的医生来说，无疑是一种诱惑。

协同私立医院的院长也是跟医院的北美专家一起看了视频，北美专家直接来了一句神之手，天才。

院长就立马打电话，要了王阳详细的信息，直接让许晨过去了。

许晨得知王阳未满三十岁，就知道院长为什么这么上心，要知道王阳太年轻了，如果挖过去，至少可以工作二十年往上。

带来的利润，那可不是小数目，就算每年跟王阳开百万年薪，他们也是大赚。

而且王阳技术还在增长，他们也可以顺势涨价，可以说王阳前途无量，甚至还可以作为他们的一个招牌，碾压其他私立医院的招牌。

许晨昨天晚上得到信息，一大早就赶了过来。

王阳听完点了点头，接过名片道：“我知道了，有时间跟您再联系。”

作为常年跟人打交道的许晨，自然明白王阳这句话的言外之意。

“王医生，我们医院可以……”许晨立马准备加大筹码，利钵动人心，如果没动心，就证明筹码不够多，有钱能使鬼推磨不是说说而已。

但是王阳直接关上了门，许晨后半段的话直接被挡在了门外。

许晨愣愣的看着木门，要知道京都和魔都的水平超高医生，他都去挖过，就算再难打交道的教授，许晨都觉得没有王阳这么难打交道。

“难道是刚才自己说的不够明白？

不够直接？

也对，王医生三十岁都不到，可能刚出校园，不懂那么多的人情世故。”

许晨安慰自己道。

许晨不准备自己继续挖了，准备联系猎头公司，把王阳的信息和工作经验还有学历重新审阅一遍，知己知彼方能百战百胜。