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第2358章 面试（第2页）

年功序列工资制是霓虹企业的传统工资制度，是一种简单而传统的工资制度。

其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。

有的人一辈子都只是一个小职员，虽然工资不错但地位却一直上不去。

但古桥达也却不一样，他不过四十七岁，在《产经新闻》做了二十多年因为身体的关系不得不离职。

只是病养好之后公司已经没有他的位子，所以才有了这么一个机会，否则在一般的情况之下，除非是被挖角否则他们是不会离开原公司。

毕竟霓虹这边对于喜欢跳槽的人是很讨厌的，一般的情况下大部分的人一辈子都在一家公司工作，像古桥达也这样因为身体的关系离职，但之后又重新出来找工作的例子可以说是非常罕见。

“今天把古桥先生请来是因为我在北美办了一份《读者时报》，目前日销量已经达到了二十万份，我有意要开拓国际市场，所以打算把《读者时报》开到霓虹这边……”

“只不过霓虹这边的情况比较特殊，所以我想聘请本地有经验和实力的报业人才加入到《读者时报》来，古桥先生是我见的第一位客人。”

古桥达也边听边点头，他没想到自己竟然是林道秋见的第一个来应聘的人，这对他来说算是一个不错的开始。

但这并不代表自己就百分之百可以顺利拿下这个职位，要知道和自己竞争这个职位的还有很多经验丰富而且能力出众的人才，他们在报业的声望和地位可不比自己差。

就说之前古桥达也在MAG公司见到的《每日新闻》的前总编，那个家伙对古桥达也来说就是一大挑战。

“《读者时报》的事情我多少也有所了解，林先生第一次办报社就能够如此的成功实在是可喜可贺，而林先生的担心也是很有必要的，毕竟霓虹这边不管是文化还是人的想法都和其他的地方不一样……”

“如果贸然用国外的经验和人来管理当地的事务，基本上那些企业都会铩羽而归，最好的办法还是聘请当地的人才来管理，这样才有助于公司的发展，毕竟他们更了解当地的人事物，人际交往和工作也更加的事半功倍。”

古桥达也当然要在林道秋的面前努力提升他对自己的印象，毕竟《产经新闻》他是已经回不去了，而且就算能回去也不可能做得到副主编。

既然这样的话那还不如好好在林道秋的面前努力一下，看看能不能拿下这个《读者时报》的主编。

不管怎么说《读者时报》也是外企，而且林道秋在他看来也是一个很慷慨的人，从酒井阳一的口中古桥达也多少听过一些关于林道秋的事情，不过酒井阳一说的并不多，但这也侧面让古桥达也能够意识到林道秋这个老板肯定是一个好老板。

否则的话以他和酒井阳一这么长时间的接触，对方是不可能在私底下也要说林道秋的好话，一定是他的做法让酒井阳一非常的认同，所以酒井阳一才会对林道秋如此的推崇和尊敬。

“你说的很对，但我的要求有点高，就是不知道古桥先生能否达到我的要求。”

“林先生的担忧很有必要，我也不知道我能不能达到您的要求，但我会尽力去做，这点还请您放心。”

古桥达也在和林道秋交谈的时候都是用很客套的话进行对答，虽然不能展现自己的才能，但至少不会让林道秋对自己有任何的不满，这是很稳妥的做法。

不过可惜的是古桥达也并没有意识到，林道秋和霓虹人可不一样，如果古桥达也只是这种谦虚有加的态度，那林道秋恐怕很难能够看上他了。