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第1006章 启用合同工（第2页）

“可是招募工人要培训，以后他们就是正式职工，企业人员众多负担也沉重了，现在东星已经有将近13万名员工，还要招？！”穆青惊讶的道。

林强生点头说道：“确实，我们不能朝着国营企业的老路上走，这是死路！”

他考虑着：“那就不让这些新招募的工人变成正式工，我们与他们签订合同，国家在86年已经布了《国营企业合同用工制度》。理论上，像我们这样的外资企业没有正式工和固定工一说，都是合同工！”

穆青想了想，说道：“可以试一试，那就先招募一批看看吧，不过应该限制数量，先招募1ooo人看看吧。”

林强生踌躇了一下，说道：“关于年龄限制这一块，注意把技术岗位上的年龄限制到17周岁，把非技术岗位上的年龄限制在最低14周岁，尽量招一批岁数小的，年轻的工人。”

“不过要注意，虽然这批工人年龄小，但是一定要按照同工同酬的办法来，如果他们和成年人完成了同样的工作量，不能克扣工资！”

穆青明白林强生的想法，用低龄工的好处很多，最大的原因就是低龄工要求少，不像成年人上了班就要组建家庭想结婚，结完婚就要孩子，而且年轻人适应能力也强。

其实林强生打算启用低龄工，主要还是因为这在南方是很普遍的一种现象。北方尤其是东北地区城市化率高，城市里国营经济占主体，这样一来大部分的青少年只能走上学这条路，不像南方有那么多的私营企业可以打工，机会多。

但是，在东北同样不上学的青少年也在逐年增加，这就给社会治安带来了一些不稳定因素。他们从小没有培养起吃苦耐劳的精神，没有南方孩子赚钱打拼的意识。小青年们懵懵懂懂的混到二十浪荡岁，待那时如果没有一门吃饭的手艺，就只能干些不入流的行当了。

所以，林强生即使顶着使用童工的黑心老板称号，也要在东北开这个风气，再者童工确实要求低，具有好管理的优点。

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东星集团的又一轮招工很快开始了，与以往招募的人员不同，这次企业把年龄放低了一大截，吸引了相当多的青少年家长。

在报纸、电视上布了广告之后，马上就有一批批少年人、小青年被家长们送到了企业门口，他们希望子女能进入东星这家大型企业。

林强生看到这种情况很高兴，而且社会上也没有什么反应。

经过了一轮简单的面试，一批只有十四五岁的低龄工带着兴奋的心情走进了一家家工厂。

他们好奇，他们活跃，很快让工厂里的一些工人议论了起来，有的开始打探，原来这些新招募来的青少年都是合同工，一个正式工都没有，这就让这些大老爷们挠头了，上头这是想干什么，所谓的合同工不就是临时工吗。

这些合同工的到来，肯定给他们带来了一些压力，固定工即使再有热情，常年干一种工作也多多少少产生些消极心理，这些合同工的到来一下子就让他们忐忑了起来。

集团上层很快重新布了今年的产销计划，除汽车之外，集团所属的所有企业都要提高产能，尤其是电子电器产品和食品、生活用品，有的甚至在原生产任务上增加了一倍两倍的产量。

不仅如此，新的原材料采购计划也提上了日程，比照原有计划增加了两倍的采购，一些原材料上游企业开始获益。

东星集团准备开足马力，提前应对今年的物价改革，林强生还和省市打了招呼，提前向他们透露了高层的想法，打消了一些人的疑虑，并且告诉了他们一句话。

“老人家，已经下定决心闯过这关了！”（未完待续。）