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大东回头从身后的书柜中找到一本员工手册,直接扔给她,“看看员工奖惩条例,我记得是第九条,怎么说的?”
张静疑惑翻开,不一会犹豫说道,“凡事不重复处罚,不重复奖励。”
大东拿起她的考核,拿起处罚通报,“那你告诉我,这是什么?”
“可…可集团每个部门都是这样执行,绩效考核不考虑上级部门处罚通报。”
“胡说八道,你发现的违规你可以直接考核,上级部门的处罚是上级考核,跟你有什么关系,你直接搬来就用。我问你,上级部门奖励后,你绩效加分了吗?”
“没…没有,考核标准上明确写了,有通报奖励不再加分。”
“那你说,这不是双标是什么?”
张静咽了口唾沫,“对…对不起,马上改。”
“这不是我的规矩,是你们执行规章制度出了问题,别的部门错了,你也照抄搬过来就用?”
“是,我错了。”
她倒是挺干脆,大东又抽出电气范留富的绩效考核,“120分?是因为电气上个月加班处理了两个紧急工作任务是吗?”
“不全是,咱们电气维修组获得上月安全流动红旗,操作标准、现场5S管理…全是高分。”
“我不是问你这个,按你的标准,加起来应该是125分,为什么是120?”
“这…绩效考核原则上不得超过20%。”
“就算是120,他和胡明东的绩效考核差分在35分,一线生产科级绩效分换算成工资大概是每分50块吧?你一个小小考核员,让维修中心同级部门负责人月度工资差两千,你是帮我呢,还是害我?你是完成任务呢,还是给我制造管理矛盾?”
这话说的很严重,而且大东越说越高,张静和旁边纪律员低头不敢反驳,隔壁大办公室几人大气不敢出。
“说话!”突然一声炸响。
张静猛得一个哆嗦,“我…我是按规章制度考核。”
“如果你是按规章制度考核,胡明东就应该正好是100分,范留富应该是125分,他们的差值虽然在25分,但我相信他们没有怨言。”
张静缓了缓,“易处长,胡主任100分我承认,报送的时候会说明给部里的核算科,但范主任就是120啊。”
“放屁,绩效考核原则上不超20%,什么是原则?我易某人的原则是奖惩到位,其他单位为何不下个月给电气组任务,为何不下个月给流动红旗?人家全实现了,你却告诉我不能兑现奖励?那是不是以后也不需要争取荣誉了?难道绩效考核还有一条回避原则?”
张静思考了一会,这次没有嘴硬,点点头,“我明白了,的确有违人性,我会再次说明。”
“拿去重做,这是机电部考核,综合处领导和核算领导有问题,我会向他们解释,我才是按照规章制度办事。”
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