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第31章 新官上任三把火（第2页）

但是也正因为如此，每个人做完了自己的任务就会停手。

只要不少，他们不会多做。

所以对于他们来说，超产基本上是不可能的事情。

因为超产，不会有任何的金钱奖励。

或许下次厂里开会的时候会口头表扬一下，或者下一次评先进标兵的时候会将人列入其中。

但是归根到底，没有金钱的奖励，对现在这些人来说，其实都没有任何的诱惑力。

毕竟大家出来都是为了赚钱的。

而现在的轧钢厂，这些技术工人完全是根据自己的技能等级来发工资的。

就像是江齐，他考出了七级工，那他每个月的工资就是八十一块五。

再加上班长这个管理岗位的五块钱补贴，所以他每个月的到手工资就是八十六块五。

这个不根据你每天多做了工作或者少做了改变。

既然没有这实质性的奖励，那大家自然也不会有多少多干的热情。

如果江齐就偏居一隅，不想着日后有更大的发展的话，他倒是也无所谓这些。

但是江齐既然处在这个位置上，他就是想着要大放异彩的。

而对于他来说，这一点还是很难的。

作为一个空降兵，而且年纪轻，这就意味着，这条生产线上，他虽然是班长，但是没有威信，手底下没有信服他的人。

等他以后接手班长的职位之后，手底下的人为了任务也只是得过且过。

换做是老杨这种要退休的，或许无所谓了。

只要完成任务就好了。

但是对于江齐来说，这远远不够。

他开始细细思索起了对策。

对于工作，他重活一世，确实不止这二十多岁的阅历。

既然做了这个班长，他首先要先把这条生产线上的人都掌握住。

而且作为管理层，他也要懂得赏罚分明的理儿。

这样才能作为一种激励，让人对干活有着更多的冲劲。

那些认真干活，质量好的工人，得有奖励！

而且这奖励，并不是什么口头上的表扬或者给个什么机会，而是给点实质性的奖励。

而对于那些偷奸耍滑，浑水摸鱼的人，则是要罚！

只要他掌握了这赏罚分明的制度，让那些人明白了，只有把自己的工作做好，那才是有利于自己的利益。