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第167章 绩效考核制度（第2页）

之前不是没人眼红，举报咱们的小排档，结果呢？赵经理成了赵科长！上面是什么态度，你还看不懂吗？”

冉雨燕的确是猜透了王雪梅的心思，她就是想去举报冉雨燕私设小排档的事情。

如今被冉雨燕戳穿，王雪梅咬牙道：“赵经理是赵经理，你是你，别总混为一谈！

赵经理在饭店的时候从没出过事儿，大伙儿也都能赚到钱。冉雨燕，你不过就是个有几分姿色的小屁孩儿，你还真以为你那套人人都认啊！”

冉雨燕勾了勾唇角，对王雪梅说：“我姑且把你今天的话，当成是你单纯地夸我比你漂亮。

我今天也跟大家再重申一遍，咱们饭店以后就要取消‘大锅饭’制度，采取‘多劳多得’、‘按劳分配’原则。

我是经理，是要带着大伙儿过上好日子的，我不是端水大师，一碗水端平没有任何意义。

咱们以后的奖金就叫‘绩效考核工资’，做得好的可以多拿，做得不好的就一分钱都没有。

每个职位的考核标准我都会明确列出来，咱们月底按照考核表评分。

拿不到钱的也别急着来问我，都好好看看自己一个月里的表现如何，配不配得上自己那点工资。”

冉雨燕一边说一边从工作记录本后面抽出几张纸，交给小杨。

“这几张考核标准是我拟的，请小杨师傅帮咱们贴到门口，就贴在意见簿旁边，让大伙儿都能看得到。

咱们的绩效考核，除了上级对下级的考核，还包括同级之间的考核，以及占比最重的一部分——顾客考核。

以后这奖金能拿到多少，全看你们自己怎么干活儿了。”

绩效考核工资在国企其实没用，但冉雨燕马上就要拉开自己的战场，她也想看看，团队里这些人，有多少是能带着一起走得更远的。

王雪梅第一个表示反对：“冉雨燕，你这是要搞什么？咱们的奖金向来都是大家伙儿平分的，你这是故意制造内部矛盾！”

冉雨燕淡淡道：“制造矛盾的不是我，是出工不出力的人。就比如某些同志，哺乳假每天只有两个小时，但一出门就是四个小时不回来，这样的人还跟大伙儿拿同样的工资，谁服气？”

王雪梅才要张口，冉雨燕就把她的话堵回去：“你是不是想说我每天下午请假的事情？你可以查我的工资单，每次请假的记录都在上面，该扣的钱一分都没有少扣。

我是经理，我以身作则，相信你也没话可说了吧？”

王雪梅的确是想拿冉雨燕请假的事儿说事儿的，但冉雨燕做得滴水不漏，她也只能撇撇嘴，把话咽回去。

小杨二话不说拿起考核标准就要去张贴，老杨师傅拽了他一把。

小杨微微拧眉，李春燕也诧异地看了一眼老杨师傅，王雪梅面带喜色，还有几分挑衅地瞥了一眼冉雨燕。

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