多多读书

手机浏览器扫描二维码访问

第416章 关于开展高校领导干部交流任职的通知（第1页）

部里面的办事效率还是很快的，在部党组会议上布置完这个事情之后，没几天教育部人事司就拿出来了一个初步的方案。这个方案说白了，其实跟上次的也没什么区别，把现在各个教育部直属高校的校长、副校长和校长助理的任职年限全部列了出来。至于别的部门的直属高校，工信部也好，交通部也好，教育部对他们……不能说针插不进水泼不进，但是基本上自己没啥管理权力在了。

在部党组会议上，这个方案大家讨论了一下觉得也没什么问题，接下来就是人事任命的事儿了，关于是怎么进行一个调配都需要落实到每个人。但是原则基本上保持着，当年任命的原则上不上报，距离退休五年以内的基本不动，优先上报50岁以下的中青年干部。

至于跨地域还是不跨地域，那只能看到最后分配结果了。为了这个事儿，人事司考虑了很久，最后提交上来的修正案是这样说的。

“建议各直属高校提交拟交流任职人员名单，部党组在高校提交的人员名单中进行筛选或增加。并最终确定交流任职人员名单上报部党组会议讨论并在最终结果确定后告知各相关高校。”

部里面对这个方案还是很认可的，毕竟这个东西说白了就是，给了高校一定的自主权利，但是你报上来的名单我用不用，怎么用，用多少，那还是我说了算的。并且这次的交流任职只在部属高校内完成，而且最重要的，人事司已经把各高校的领导编制全部冻结了。

冻结意味着，彻底断绝了这些部属高校通过和属地教委的横向交流把人借出去，然后等这股风刮过去之后再把人要回来的举动。

“如果这个文件大家没意见的话，那我们就正式形成文件下发。”

“没意见。”

“没问题。”

“那行，请部办的同志行文下发吧。”

南津在两天后收到了通过教育部的办公OA系统下发的文件，看到这个文件，书记和校长暗戳戳的骂了一声娘。

“关于开展教育部直属高等院校领导干部交流任职的通知

各直属高校：

为进一步提高高校管理干部的管理能力，提升管理水平。经部党组讨论研究决定，在全教育部直属高校范围内开展校级领导干部交流任职工作。现将交流任职工作安排印发给你们，请遵照执行。

教育部党组

2035年11月1日”

柴明扬作为学校领导班子也收到了这个文件，他看着这个文件一直嘬牙花子，这现在部里面玩的是越来越花了，交流任职你就交流呗，你还让各学校自己上报，上报就上报吧，你还不光看上报的，可能还筛减增加。这他妈哪个天才想出来的办法。肯定是人事司那帮老王八蛋了。

这边，校长和书记拿着这个文件也正头疼呢。你说怎么报？当年任命的不报，距离退休五年的不报，还要优先50岁以下的中青年干部，把整个南津的校级领导干部这十几个人划拉一圈，最多能有仨，其中俩还是踩着任命两年的线。所以实际上就瞄准了柴明扬了。唉也不对，柴明扬的校长助理任职一年半多了，43岁的柴明扬离着退休起码还17年，要是算65退休他还22年了。50以下。前面那俩哥们一个47一个49。他43。

“咋办啊校长，我就说那天部长找咱俩肯定是没憋好屁。”

“那能咋办。上报不报他不就完了么？”

“不报？你没看文件写的了么。部里面有权对上报名单进行筛减和增加。我是不报柴明扬上去，把那俩报上去，怕就是怕到最后，这俩是给出去了，后面还得再搭上一个柴明扬，那可是赔了夫人又折兵，都没地方说理去。”