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第446章 有了盼头（第5页）

这句话不好理解，但公司员工都懂。

打个比方：

董文轩负责的音乐账号“一人一首成名曲”，目前粉丝104万。

他作为账号经理，起号时规定，可以拿2%提成。

这个账号的团队成员，都可以拿不等的提成。

账号成绩越好，粉丝量越大，成员的提升就和达人的商业分成一样，随之上浮。

到500万，董文轩的提成上浮到3%。

到1000万，上浮到4%。

到3000万，上浮到6%。

其他成员，按比例以此类推。

大家的提成比例，和账号表现强挂钩，和达人一样。

全公司有大几百个非真人出镜号。

超过500万粉的有七十多个。

意味着，有七十个团队成员的提成，将至少上浮50%，一个点。

有些员工，同时负责多个账号，累计起来，提成这块涨的不少。

沙承业得到想要的答案，心满意足坐下。

团队成员全部笑逐颜开。

总提成上浮，大家都见者有份，水涨船高。

晚会现场一片欢腾。

这次合同普惠政策，将给所有500万粉以上达人，和非真人出镜账号团队带来收入提升。

涉及到几百个账号，波及到几乎所有职能岗。

即使没达到500万门槛的，也有了希望，一心朝500万的目标猛冲。

最关键得是，大家看到了希望！

公司有良心，不是一份合同签到死。

会充分考虑大家的账号变动、心理状态和收入情况，根据账号表现、带货成绩，灵活修改合同！

有了盼头！

大家只管埋头做事，公司都看在眼里，自然会为大家考虑。

哪怕是头部达人，柳玉宁，也在心里想，我有没有可能再上浮一成呢？

像他这个实力、地位的歌手，经纪约至少都是五成往上走！

按司雨说的，三七分合同，会有另外的考核指标和维度。。。。。。

一时间，群情激奋，掌声雷动！

掌声如潮如海，直冲云霄。

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