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第763章 东方走向全球有限责任公司EGG（第5页）

早在40天前，公司就向全体员工，发布海外员工征集令。

开出丰厚的薪酬和晋升条件，邀请有海外经验的员工，去即将成立的洛杉矶分公司工作。

因风波原因，一些符合条件的员工，迟迟做不了决定。

怕——怕在异国他乡感染风波。

当下，国内依然严格管控，全球最严；

洛杉矶县，已逐步放宽风波管控措施。

商场、餐厅、理发店等民生类营业场所已开放，学校、酒吧没有开放。

政府和国内一样，发布过口罩强制令。

然并卵，没用，都不遵守。

歪果仁的脑子有问题，发布全员口罩签强制令的同时，又补充道：

不适用于采取社交距离的用餐者、购物者，以及健行、跑步、骑自行车等活动的人。

通俗解释：只要你和别人保持一定距离，就可以不用戴口罩。

如果你处于运动状态，也可不戴口罩。

这不是又当又立么。

这种情况下，洛杉矶经过三个月的严管，已慢慢趋向于躺平、摆烂。

好莱坞已经复工一个月，工厂也在逐步放开管控，推动经济重启。

国内的员工，很担心这边的局势，担心过来感染，没有医疗资源救治。

但老板司雨，自6月1日起，亲自带着财务、法务团队高管，一头扎进洛杉矶。

在丑鹰待了十多天，过得好好的，全部活蹦乱跳。

老板的大无畏精神，深深刺激了心生胆怯的员工。

连身家几百亿的富豪都不怕风波，我们怕毛？

加上公司给出承诺：

在海外工作的员工，如果感染风波，算工伤，公司会全额承担医疗费，保证医疗治疗。

万一嘎了，公司高额赔偿家属。

并再次提高薪酬和晋级条件，只要过来海外，职级立马原地上升一级。

职级这玩意，是员工晋升的“阶梯刻度”和“隐形坐标”。

和官场的行政级别一样，非常重要，越往上越难。

直接或间接，决定员工在公司内的多个职场关键维度内容。

譬如：薪资福利水平，权责范围，工作内容，职业发展路径，权利话语权等等。。。。。。。