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职级越高,配额越高。
工号越靠前,配额越高。
这两点结合的配股方案比较公平。
职级低、入司早的员工,也能拿到少量原始股做安慰。
譬如工号003的范达飞,工号006的王真珍。
包括转正的董文轩,工号008。
职级的影响权重远大于工号,工号主要是对入司早的低级员工做补偿。
全公司,只有一个人拿到司雨的无偿赠予配股:王诗。
作为公司第一位加入的员工,第一位入职的总监级员工,工号002的员工,目前又身居高位。
为了感谢她的早早加入、辛苦付出和卓越贡献,司雨给予千分之一的股份赠予,46万股。
这是她入职时司雨做过的承诺,真金白银地兑现。
其他所有员工,都需要出资购买。
公司配给你多少原始股配额,最多就只能买多少股,股价为十元钱。
如果舍不得钱,不想用现金买原始股,可以放弃股权权益,公司不强迫购买。
配股方案如下:
王诗,是公司最特殊的一位。
除了有司雨赠予的千分之一,46万股之外,还另有46万股的股份配额。
两项加起来,她可以拿到千分之二的股份,合计92万股。
剩下所有人,先按职级拿配额:
副总级,30万股。
拿副总级配额的只有一个人,祝姗。
副总级的员工实际上有三个人,王诗、万松园和祝姗。
王诗有千分之二股份,一半是赠送,一半要淘460万现金购买。
万松园比较特殊,他号称财务总监,实际上是cFo,也是副总级。
但他来的比较晚,只按总监拿配额。
他的年薪高,未来拿的期权会比较多。
期权方案是单独的,后面会说。
总监级,有20万股配额。
拿这个额度的有:万松园、孔涛、范瑞萱、高元明。
李浩宇单独给25万配额。
他也比较特殊。
来思雨文化之前,是逗鲨动画副总监。
而孔涛、王诗这批人过来时,只是逗鲨的高级经理。
他是早期入职思雨文化职级最高的员工,比孔涛、王诗、夏天晴等人都要高。
来的也很早,比孔涛还要早几天。
如果他和孔涛都拿20万配额,相比而言亏很多。
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