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第584章 拜入门下（第1页）

周厚资当下的胃口，远没有未来跳到字符时那么高。

毕竟，现在是2019，不是2022，他可不知道自己会杀穿阿三市场。

司雨有后眼睛，他没有，不知道自己未来的发展路线。

于斌聊完周首资的薪酬后，礼貌提出去院子里吹吹风。

谈薪环节，猎头不适合在场，是甲乙双方的事。

王诗和于斌离场，在古香古色的院子里泡两杯清茶聊天。

他俩都是人力行业专家，有很多话题可讲。

司雨和周首资坐回沙发，一人端一杯咖啡，进入核心环节：谈薪。

周首资很喜欢司雨开出的岗位，但对能否开出自己满意的薪酬，很担忧。

仅年薪部分就1400万，在华国市场，算相当高的薪酬。

离开小米，剩下150万股股票没法解冻，按当下股价，价值1650万港币。

按行业潜规则，这块损失需要甲方弥补。

最关键的部分：司雨能开出多少股权收益。

当初进大米时，雷总画了个饼，说“会给让你满意的股权”。

结果呢，狡猾的楚江人仅仅给了200万股股票+700万股期权。

700万股期权以当下股价来看已成笑话。

思雨文化，盘子没有大米大，能否开出比大米更有竞争力的薪酬？

特别是，上市后能获得多少股权收益？这才是大头。

一个大大的问号浮在周首资心里，忐忑不安。

但司雨开出的条件，让他大受震撼：

1，岗位为董事长助理兼董事会秘书，只对董事长汇报。

“只对董事长汇报”这点很重要，意味着，鲁明银、万松园对他约束能力有限。

2，他损失的150万股大米股票，按当前的股价给出买断价，1650万。

分成四年弥补，每年给412万，四年给完。

3，年薪上浮40%，来到2000万，浮动部分占20%。

4，每年，额外给年薪25%的期权，行权价按公司未来统一价格定。

5，入职成功后，给予千分之一的限制性原始股配额。

购买价格是当下商业估值的一半。

按胡润给出的估值，思雨文化值600亿，一股130元。

他仅用65元就能购买一股。

千分之一，是46万股，他需要掏3000万真金白银购买。

别看要掏3000万现金，但买到即赚到。

按当下的估值，思雨文化原始股价格是130元，半价购买，买得越多赚得越多。

原始股，最初价格是10元，已上浮13倍。

鲁明银入职时，仅用460万就买到46万股。

一年半后，哪怕打五折，也要花3000万。