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第118章 启动二期招聘(第4页)

司雨当然不会放过湖音的老师资源。

年纪大的老师多半不会参与,年轻的、三十左右的老师,他们的心思可活跃的很呢!

这批人,才艺突出,技能优秀,说不定能找到两个有潜力的好苗子。

管你老师还是学生,在我眼里,都是苗子!

可以孵化的种子!

于是,年轻的老师们、辅导员们,也加入讨论群。

有一部分老师嗤之以鼻。

少数个别人心有所思,在老师面子和当网红的诱惑中犹豫不定。

暗流,在涌动。。。。。。

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连续几天,思雨文化把工作重心放在达人团队的二期招聘上——小白她们是一期。

在湖音招20人,其他学校和社会面合计再招40人,共招60人。

爆丝直聘、69同城、各大高校论坛的招聘板块都出现思雨文化的招聘贴。

两天之内,王诗的邮箱收到近千封应聘邮件。

要不是人力部门新来两位专员,这么多简历根本筛不过来。

达人团队的扩招动作在稳步进行,

职能岗也在扩大,多位新员工陆续入职,其中包括司雨翘首以盼的运营leader!

思雨文化目前有两位运营,24岁的运营专员石卉娟,和26岁的运营经理王真珍。

王真珍带过小团队,是中低级管理岗。

石卉娟没有团队管理经验,普通运营。

新来的leader,是王诗费尽千辛万苦,从逗鲨挖过来的高级经理。

他叫孔涛,33岁,毕业于211高校湖城理工,是逗鲨九大运营团队之一的团队领导,职位是高级运营经理,团队人数35+。

他的管理能力和前世的司雨差不多。

司雨当时带的团队也是35+,不到40人。

他的团队是逗鲨核心运营团队之一,主要负责头部和中腰部达人的全盘运营,在互动娱乐领域有相当深厚的实战运营经验。

司雨涨薪25%,并许以浮动绩效将他挖了过来,给思雨文化找到运营团队的总监。

除了运营leader孔涛,还有高级商务经理魏明月、一位摄影师、两位专职剪辑、一位经纪人、两位文案入职。

李浩宇的动画团队也打造的七七八八。

他在逗鲨的下属跟过来两个,社招一位原画、两位高级美工,正在赶工动画模型。

过不了多久,虚拟Ip“武当王野”就能上线。

章庆牛也顺利被罗天晴从六安带回来,签的合同和柳玉宁一样,无责底薪为25K。

司雨对罗天晴的第一单case相当满意。

他给的薪酬范围是25-50K,允许罗天晴灵活机动的视情况开薪酬。

她用最低薪酬干脆利落将未来一哥搞定,直接连人带女朋友一起拉到湖城,一锅端。

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