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第300章 股权激励方案新鲜出炉（第5页）

还有许多附属内容，包括特殊情况下的股权回购，业绩目标与期权绑定等诸多条款。

譬如：员工离职，公司会出钱回购原始股，股份不能带走。

业绩考核极差，无权拿期权。

公司会根据业绩表现，调整行权价等等。

几乎把所有因素全盘考虑涵盖在里面。

方案出炉后，中高层开大会通知，现场一片欢腾。

司雨的大气，远超大家的预料！

说到做到！

每一个人，都喜气洋洋，笑成一朵烂菊花。

而王诗，被逗鲨帮的员工包围了，纷纷祝贺她成为公司第二大个人股东。

方案于8月6日下午五点，发布在员工大群。

全员鼎沸。

心心念念的股权激励方案来了！

人人都有原始股配额！

司总果然言出必行！

全员持股，雨露均沾！

每一位员工都放下手头的工作，研究方案。

李浩宇是公司的第二位总监，工号025。

职级有20万股配额，工号有2。8万。

司雨特批5万配额。

合计27。8万股原始股配额。

一股十块钱，他得掏出278万人民币的真金白银买下股份。

李浩宇非常满意。

他有百万出头的年薪包，有8%的武当王野账号分红权。

给予27。8万股原始股配额。

之后每月将薪酬的13%转化为期权发放，一年又可拿到5。2万股。

等公司成功Ipo上市，手里的股权至少翻好几倍。

如果公司业绩出色，受到资本市场追捧，翻上十倍也有可能。

关键是，司雨考虑到他之前在逗鲨的职级比较高，特意多批5万配额。

这个动作让李浩宇相当暖心。

没想到老板平日看起来大咧咧的，考虑问题却面面俱到，这么小细节的问题都考虑到了。

李浩宇看完方案，感觉亿万富豪的名号在向自己招手。

激动万分。

全公司第一个来到财务部办公室，要交钱买配额。