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第318章 石破天惊的决定（第4页）

司雨婉拒了陈玉明的提议，坚持聘请cEo。

老板做了决定，代表们又没有办法，只能服从。

散会后，各人纷纷找到僻静处，给东家打电话。

RYAN挂掉电话，急匆匆赶到副总裁bEN办公室，汇报这事。

被投公司要换cEo，这是大事，也是机会——安插人员的好机会。

仅用十分钟，两人就商议好解决方法。

RYAN当着bEN的面给司雨打电话。

意思只有一个：你不用在外面招聘，我们给你“推荐”一位！

说的很委婉：

你看上咱们企鹅集团的哪位高手，我们去做他工作，让他跳到思雨文化当cEo。

或者我们推荐三位、五位人选供你参考，你挑选一位。

RYAN和bEN的想法是一样的。

既然司雨坚持要找cEo，那这个人最好是企鹅的人。

企鹅的互娱业务全网第一，有很多高管符合司雨的要求。

企鹅视频、企鹅音乐娱乐集团、企鹅游戏、企鹅新闻。。。。。

这些部门的大总监和副总裁都可以。

当然，得做他们的工作，让他们愿意去思雨文化。

当初，砍多多的贺副总裁就是企鹅投资安排过去砍多多的。

这是后话。

当下得先让司雨同意接收企鹅的人。

毋庸置疑，字符也会抢这个人选。

大家的心思都一样的。

思雨文化的二把手，仅次于董事长的重要位置，得掌握在自己人手里。

说不定这个人选，未来可以左右思雨文化的经营重心，是偏向企鹅还是偏向字符。

不出RYAN的预料，司雨在接他电话时，贾宇迪的电话晚了两分钟打进来，一直占线。

司雨心里呵呵哒，知道贾宇迪要说的和RYAN说的肯定一模一样：让自己接收他们的人员派遣。

没想到他们两家动作如此之快，散会仅仅二十分钟，电话就争先恐后打进来。

可见他们想影响思雨文化的心思有多么强烈。