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第751章 如果我们坚持换掉管理层你们会怎么办（第4页）

寒暄两句，杨柳泡好热茶，坐到周厚资旁边。

这是一场比较正式的商业谈判：

司雨想收购他们手里14%股权，他们不想被收购，想搅黄整个收购案。

但这个目的很难达到，如果司雨铁了心推进收购，根本无从反抗。

只能退而求其次，想方设法增加在瑞星的话语权。

司雨没说话，由周厚资出面和他们谈。

浅聊一会，听出意思了：

反复强调国内市场因为风波原因，复苏之日遥遥无期，对双方来说都不是收购的好时机。

最好的做法，就是放弃收购，安静等待市场复苏、明朗化之后再谈。

周厚资很了解司雨的态度，当他们表达完态度之后，斩钉截铁道：

“我们已和毕马威谈妥，不日即将签合同，收购已是板上钉钉的事情，不容挽回。”

“大证资本和欢悦资本手里的14%股份，也希望卖给我们。”

语气相当肯定，没有一丝一毫商量的余地，四人顿时心凉半截。

姚鹏心里无奈叹气，强装镇定道：“贵司收购之后打算怎么办呢？”

“退市，重组，清理管理层，自己经营，”周厚资回答的很麻利，语气充满自信。

这个项目，他跟进一个半月了，把瑞星咖啡和咖啡赛道研究得透透的。

足足四千家门店，以母公司强大的营销能力和网红资源，完全有信心做起来。

有没有原创始人团队和管理团队无所谓，信心十足。

陆真还想困兽犹斗，隐晦提醒：

“国内的管理人团队是零售领域最优秀的，对瑞星咖啡了如指掌，如果清退他们，会造成不必要的损失啊。”

“而且，目前国内风波肆虐，加盟商人心不稳，管理层如果大变动，会让加盟商丧失信心，有可能会影响发展。”

周厚资笑问：“陆总的意思是？”

陆真呵呵笑道：

“我们把瑞幸咖啡从零做到上市，非常了解这个行业，经验丰富，战斗力强大。”

“　如果我们强强联手，一定能扛过这次寒冬，让瑞星咖啡起死回生。”

“我真诚建议贵司保留管理层，保留大证和欢悦的股份，大家合作共赢。”

周厚资：“您说的管理层，具体指哪些？”

陆真硬着头皮，勇敢说道：

“我一直是瑞星的掌舵人，瑞星第一任cEo是我，姚鹏担任第二任cEo至今。”

“如果我和姚鹏中任意一位担任cEo，都能确保瑞星咖啡顺利交接，不影响经营状态。”

周厚资听出潜台词：如果不是，瑞星咖啡交接可能会不顺，可能动荡不安。

司雨忽然冷不丁插嘴问：“如果我们坚持换掉管理层，你们会怎么办？”

。。。。。。。。陷入沉默。

不能怎么办，毫无反抗之力。

光毕马威手里的抵押股权，就有62%股份和75%投票权。

思雨文化收购这部分股权后，已成控股方，控制董事会。

如果不害怕瑞星陷入动荡，一意孤行，没有任何办法。。。。。。。