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第32章 气味相投（第4页）

还有和猎头公司勾结，不走常规招聘渠道，走猎头渠道，拿猎头费提成的。

等等，都是人力岗不能拿到明面上说的事。

王诗千人qq大群里有千把号互联网大厂的人力岗，就是干这个用的。

互通有无，互相帮忙，互相伤害。

但司雨是怎么懂这个的？

不是对人力了解到一定程度，绝无可能知道这种非常规操作。

他才读大二，是学生，是第一次创业，之前没有社会实践经验！

王诗沉默片刻，幽幽问道，“你找我来，不会就是想我帮你挖逗鲨的人吧？”

“多个原因吧，”司雨直言：“找逗鲨出来的人力，挖人确实方便许多，也懂我们的业务。”

怪不得出年薪七十万请我，原来落脚点在这里！

王诗想到了搞职场霸凌的女人力总监刘凤仪，想到不明是非、轻听轻信的逗鲨老板杜少华，恨意涌上心头。

不管是站在为新东家尽心尽力的角度，还是站在私人感情的角度，为思雨文化挖逗鲨的人，都义不容辞！

“好，我挖！”她轻咬牙关，语气坚定，又问：“人力岗还要不要？”

司雨指着岗位需求表说，“要啊，这不写着要两个专员吗？你一个人忙不过来的！”

“薪酬呢？逗鲨的薪酬很高，不溢价很难挖动，”她看着司雨问道。

“该涨就涨，不超过40%你拍板，超过40%和我商量，”司雨毫不犹豫的回答。

好大的权柄。。。。。。

好重的信任。。。。。

王诗脸上不动声色、波澜不惊，心里却大受触动。

交流到这个地步，她已知道司雨是非常懂业务、懂企业管理、懂人力的老板，他不可能说出不着边际的话。

他直言薪酬不超40%让自己拍板，肯定不是张口就来，绝对是深思熟虑的决策。

给予自己极大的权利，是充分信任自己的表现。

王诗心里感动，却表情不显，平静的问，“我在逗鲨的助手，想出来跟我干，行不行？”

她从逗鲨走后，女总监对她的亲信下属百般打压，前天才发信息叫苦，说干不下去了。

正好，可以无缝转移到思雨文化来。

司雨眉锋一扬，“行，欢迎啊，人力部门的所有岗位我不干涉，你拿主意。”

王诗想了想，直接说道：“她如果现在过来，拿不到今年的年终奖，我想给她涨薪20%，弥补损失。”

年前挖人的通病。

年底是考核年终奖的时候，一般春节前发一部分，年后发一部分，春节前离职，肯定都拿不到了。

有些大公司在年底挖人的时候，甚至会帮人选贴损失的年终奖。

“嗯，”司雨笑道：“不是跟你说了吗？涨薪40%以下，你拍板即可，无须和我商量，你不会以为我是说的玩的吧？”

王诗难得的第二次微微脸红。

一时间，明媚动人的笑意浮现在俏脸上，如鲜花盛开，动人心魂。。。。。

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