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126 法人代表一定得老板当谢厂长满脸不屑（第4页）

冯元庆很不理解。

法人代表，一般都是由老板、或是企业管理者直接担任，代表的是公司经营管理的权利，就连很多合同，都需要法定代表人签字。

谢旸这不是把管理权让出去？

“法人代表又不是公司实际控制人，谁当都无所谓。魏方圆是副厂长，很多事情，到时候都是他负责……”

谢旸知道冯元庆的想法。

在大夏这样特定的工商环境下，谢旸不担任法人代表，不把所有权利捏在手里，确实难以让人理解。

“可是……”

“旸宏科技跟其他公司不同，以后的业务，会越来越多。我需要做的只是掌舵，控制着公司就行。而且任何决策，我都会干涉……”

谢旸说道。

自己是老板，不当法人，就控制不了公司？

那简直是笑话。

“还有啊，冯总，其实很多事情，当老板的只需要制定大的方向就好，没有必要去事必躬亲。管理者的职责就是把合适的人放到合适的位置上……给手下更多的权利，这样他们反而会更努力地工作……”

这些话，其实是以前冯元庆告诉谢旸的。

那个时候，冯元庆已经有了几十年的老板经验，身家比谢旸高了很多。

也就是受到冯元庆的影响，谢旸才开始放手。

冯元庆陷入了沉思。

这话好像也有道理，如果把所有权利都抓在手中，公司的事情可能反而没有那么方便。

尤其是冯氏电子，股权复杂，每次做什么，都需要商量。

结果错过了不少机会。

要不是这次贺丘北直接出货10万给韩氏商贸，没有谢旸的供货，冯氏在电子表的渠道全部都会被抢走，也不会这么高效。

“谢总，还有个问题，给手下权利，这得手下有足够的能力啊！要是他们能力不足，权利又大，稍有不慎，就可能会给整个公司发展造成严重影响……”

冯元庆的脸上变得严肃。

之前他们是做销售的。

村里成立电子厂，管理人员肯定得是村里的人。

招牌的人员，以技术为主。

“不给他们机会，怎么知道合适不合适，有没有能力？”

谢旸反问。

目前，职业经理人只是在国外，国内几乎没有公司会聘请职业经理人。

谢旸的思维是几十年后的，自然不会什么都自己搞。

到时候人才也没培养出来，还把自己累成狗。

就像这段时间，连厂子都很少出去。

重新活一世，有着远超过这个时代的见识，知道未来的发展，占了很多先机，还那么累……

到时候就白活了。

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