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第1057章 来自不同维度的调整（第2页）

一个月后，学员们都基本掌握了维度管理的基本技能："可以进入第二阶段高级训练。"

第二阶段的训练难度更高。

学员们需要独立处理更复杂的维度管理问题。

"每人管理五十个不同类型的维度。"

叶霖布置了更有挑战性的任务："而且不能使用自动化系统辅助。"

"完全依靠自己的判断和技能。"

这个难度对学员们来说是一个巨大的挑战。

但也是检验他们真实水平的最好方法。

"开始第二阶段训练。"

学员们投入到紧张的训练中。

没有了自动化系统的辅助，一切都要靠自己的能力。

这极大地锻炼了他们的独立思考和解决问题的能力。

"第二阶段训练完成。"

又过了一个月，高级训练也顺利结束："学员们的综合能力有了质的提升。"

"可以进入最后的考核阶段。"

最终考核是最严格的测试。

学员们需要在规定时间内独立管理一百个复杂维度。

成功率达到90%以上才能通过考核。

"最终考核开始。"

叶霖宣布考核开始："时间限制为一周。"

"每个人分配一百个不同类型的维度。"

"独立完成所有管理工作。"

考核过程异常激烈。

学员们都全力以赴，展现出自己的最高水平。

"考核结束。"

一周后，所有学员都完成了考核："现在统计成绩。"

成绩统计的结果令人满意。

一百名学员中，有九十二名通过了考核。

成功率达到了92%，超出了预期目标。

"恭喜各位通过考核。"

叶霖在毕业典礼上祝贺学员们："你们现在都是合格的维度管理专家。"

"希望你们在各自的工作岗位上发挥所学技能。"

"为维度发展做出贡献。"

第一批维度管理专家的培养成功标志着学院体系的正式建立。

接下来可以大批量培养管理专家。

缓解维度管理工作的人员不足问题。

"开始招收第二批学员。"