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第351章 我在湖城扫榻以待（第1页）

司雨开给鲁明银的薪酬待遇为：

800万基础年薪，给予千分之一原始股配额，再额外配以年薪30%的期权。

千分之一，是46万股，需要他拿460万现金购买。

额外年薪30%的期权，每年差不多是10万股。

如果表现特别优秀，没有年终奖，但有额外的期权激励。

当然，原始股和期权有捆绑条件。

第一，是任职时间。

原始股，任职时间至少要满三年。

从第三年开始，可以解锁25%。

第四年，可以解锁25%。

第五年，可以解锁50%。

不满三年离开，原始股必须回购。

期权任职满四年可以解锁50%，满五年可以解锁100%。

第二，有公司发展KpI考核。

这个KpI比较复杂，主客观兼顾。

大概就是公司粉丝总量、总营收、纯利润、mcN影响力因子指数这类。

KpI划五档，打分必须在前两档才能拿满股权权益。

年薪是无责的，不受KpI考核影响。

KpI只会影响股权权益。

这是核心高层的常用考核方法。

对思雨文化这种意在冲击Ipo的企业，总部cEo岗位人选，对年薪一般不怎么看重。

无论谁来，都是冲着干到上市得期待来的。

股权收益才是核心收入点，是大头。

区区年薪，只是基本保障。

鲁明银的薪酬方案很复杂，上面说的是核心点。

其他的，譬如出现重大失职、违规情况，公司有权取消股权权益。

再譬如，早早离职，未解锁的原始股和未行权的期权自动失效。

等等情况，都会在正式入职时写进合同里。

司雨特意安排的低年薪+高股权的薪酬搭配方式。

鲁明银来后，必须全力配合司雨，将公司带领到上市才有丰厚收获。

如果公司Ipo失败，他就只有800万年薪，股权、期权都无法兑现，损失惨重。

这种高端人才，谈理想、情怀都是扯淡，大家赤裸裸谈利益最好。

找到志同道合的伙伴，通过同一个事业，用利益强力捆绑，为一个目标全力冲刺。