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第584章 拜入门下（第2页）

没办法，入党早，好处当然大大的。

限制性原始股的捆绑条件是任职至少满三年。

从第四年开始，可以解锁25%。

第五年、第六年，陆续可以解锁25%、50%。

不满三年离开，原始股必须回购。

万一在公司上市几年后，他想出售原始股，只能出售给公司。

6，入职后，再授予总股份千分之一的期权，46万股。

这部分期权行权价参考当下的股价，为130元。

期权的等待期为6年。

以上这些，是薪酬方案的核心部分，激励部分。

和鲁明银的薪酬方案一样，低年薪+高股权的搭配方式。

可能出现的负面考核部分，如重大失职、违规、KPI不达标等，均是常规条款。

如果他提前离职，原始股会原价回购，一股都拿不到，但他也不会损失现金。

期权也会收回。

等等这些条款，入职签合同时，都会写在合同里。

大家都是职场老手，不用特别点明。

他这个级别的人入职，很有可能找精通劳动法的人力律师审合同。

具体细则都是后话，当下只谈核心点。

周首资如果来思雨文化，当然冲着把公司干到上市。

希望获得巨大的股权收益。

按司雨的方案，假如公司IPO成功，股价比当下估值翻两倍。

他能获得：

46万股原始股，成本65元，一股挣325元，可获得1。5亿收益。

46万股期权，行权价130元，一股挣260元，可获得1。2亿收益。

总共2。7亿股权收益。

这还不算年薪包里配的25%期权，算上铁定过3亿。

当然，前提是干满六年，成功IPO，股价能拉升。

这是个风险与收益并存的方案。

按思雨文化当下的发展势头，按司雨描述的直播电商业务，股价很有可能翻好几倍。

——万一翻三倍、四倍，他的收益，将涨到4。5亿、6亿。

——当下股价已130块，单价比较高，上市时，会通过股票分割的手段把股价打下来。

把一股拆成十股，股价变为原来的十分之一。

按思雨文化的股价，上市时肯定要拆股，股价过高不利于股票的流动性和交易性。

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风险也有。

万一和大米一样，开盘跌破发行价，期权就形同一张废纸。