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第615章 利益驱动（第4页）
一，企鹅不想项目有字符和风投商的股份。
二，我们需要躲着抖音，不能被他家知道，免得引来不必要麻烦。”
道理一言即明，一点就透，不用深讲，大家立刻是怎么回事——瞒天过海而已。
司雨敲敲桌子，郑重道：
“在座的诸位，均是公司股东，是我信得过的兄弟姐妹。”
“这个消息，暂时仅限大家知道，不能外传。”
等大家思考消化的功夫，司雨喝口水，接着说道：
“这个项目，股权上和母公司没有关系，但实际上就是母公司的项目。”
“企鹅和我合作，当然是看中我司的网红资源和内容输出能力。”
“这是我司的S级项目，我需要大家的倾力配合，悄悄的往新公司输送资源。”
“具体操作手法，我已有方案，等我回来后再详细讨论。”
“诸位在新公司没有股份，只有项目分红，我会从别的渠道给大家股权激励。”
“在母公司pRE-Ipo轮时，我将从原始股池和期权池，给大家赠予对应的期权。”
“我保证，会让大家的付出拿到满意的收获。”
这是司雨和万松园密谋多日的最佳方案。
需要往合资公司安排50位中高管，还需要往新公司复制账号，复制粉丝。
这些工作，需要大家的默契配合，不可能瞒着大家。
所以，敞开告诉这些信息。
人都是利己主义者，要充分考虑到他们的心理心态。
新公司和母公司没有股权关系，想要大家用心用力做事，最好的方法是给予股权激励。
这样才能把新公司的项目，当母公司的项目一样做。
股权激励，只到与会的这部分高管即止。
其他中低级员工不用管，听命做事就行。
站在业务层角度，如果企鹅独家成立新短视频平台，思雨文化作为专业mcN公司，在新平台开辟业务线，也是理所当然。
他们做这些，也是份内之事。
司雨给股份激励，是情分；不给，是本分，也没话说。
只不过，司雨做事的风格向来如此：
风格大气且务实，深谙利益驱动之道。
以股权为纽带凝聚核心力量，又合理规划激励范围。
这般行事，能最大程度调动高管积极性，保障项目推进。
符合其“以利聚人、以情动人”的一贯作风。
当司雨说完，cEo鲁明银，以身作则，第一个发言表态：
“这就是咱们公司的项目，不用分那么明晰，我们全力支持此项目，没有二话。”
“有第三家短视频平台出来，咱们公司率先开展业务抢占先机，搞业务多元化，属于常规业务范围。”
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