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第141章 制作总监（第5页）

出于对老下属的关心爱护，谢天云曾关心过几次，了解到他的新公司是干抖音的。

为此，谢天云专门下载抖音，看看是什么玩意儿。

一看就入了迷，每晚睡觉前不刷两三个小时睡不着觉。

正当他好奇黄子墨新公司的时候，黄子墨联系他，说公司要拍三条mV，问他有没有兴趣。

他当即答应。

能挣快外，还能见识黄子墨公司的新鲜业务，一举两得。

今天一见识，果然非同凡响。

公司虽小，但人才配置高，硬件设施好，工作氛围也好，除了办公室比较破烂，别的都好。

司雨听到他的感慨，哈哈一笑，拉着他到走廊上，递过去一支黄鹤楼，开门见山：

“谢总，有没有兴趣到我这里干制作部总监？”

思雨文化拥有近80个达人，平均每天产出各类视频150条，制作部每天忙的鸡飞狗跳。

司雨管着创意、制作两个部门，忙的脚不沾地。

幸亏林依和范达飞给力，省去他不少事情。

创意他还是打算自己直管，制作部那边，必须得找个leader统管。

和郑嘉豪的音乐总监职位一样，目前人力市场上没有mcN制作总监这个岗位。

要么自己培养，要么从关联行业招聘。

招了一个月没找到合适的，投简历的人都少，没办法，岗位太冷门。

前些天，司雨找人导mV，黄子墨自告奋勇的推荐了他老公司的老领导——谢天云。

双方一拍即合。

司雨一看他的资料，立马看上他了。

这家伙科班出身，大京回来的专业拍导人才。

拍过广告片、mV、网剧和传统影视，很全能。

关键是他很年轻，喜欢玩互联网，喜欢新鲜事物，有网感。

这样的年轻人，思维活泼灵动，才能用最快的时间融入思雨文化，将自己的技术和新媒体业务结合起来。

下午看过他的导演后，司雨很满意他的专业素养，瞅准时机就开口挖人。

面对司雨的询问，谢天云根本不惊讶，他猜到司雨有可能问他。

思雨文化工作量这么大，只有三位摄影师、三个剪辑，群龙无首，牵头的人是第一个入职的范达飞。

范达飞过于年轻，没有管理经验，凭老员工的身份，当个经理顶天了，部门再扩张，他力有未逮。

刚才参观思雨文化的时候，他就在设身处地的想，如果自己来干领导，会怎么安排协调工作。

仿佛心有灵犀，司雨直接就挖人了。