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有的BU担心自己项目预算太少，创意不重视，所以故意写高。Fire以前懒得说，对这件事睁一只眼闭一只眼，现在米麒坐镇，趁机整顿风气。

这件事传开之后，整个W&X都知道，要找Fire开会或者下Brief，都得先找他的小胖助理，而且，千万别得罪他。

到后来，只要是他筛选出来的brief，铁定100%满足Fire的标准。

久而久之，米麒不但练就了一眼判定brief是否及格的能力，还在他的教导下，提高了客户部AE们写brief的能力。

更让人惊喜的事，自从有了小胖子助理，他们都不用直面Fire。减少了被骂风险，Fire也少了动气，真是皆大欢喜。

作为Fire的助理，也会陪他周旋于不同部门的“头脑风暴”会议中。

董焱的奇思妙想，加上国外舆论开放，玩的花样多，创意洞察更加让人惊艳。耳濡目染之下，米麒创意能力体系，也初步搭建了些。

米麒的眼睛逐渐聚焦，他看向对面的办公室，董焱正聚精会神地看着电脑，心中忍不住感叹，人生际遇的奇妙。

【??作者有话说】

“教育AE，教育客户，教育下属。”引用劳双恩先生的话本来想写够6k，分两章发，想想一章发完吧！我们董焱也不是只会发脾气，当老大还是靠谱的感谢在2024-04-3018：26：02~2024-05-0110：56：23期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~

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第18章助理挺刚（修）

不过几天功夫，当Hugo再一次在会议室，和董焱面对面过方案，整个人明显自信不少。

叙述方案的过程中，Hugo会偶尔把视线看向米麒，像一个在学校表演的小孩，热切关注家长的表情。而米麒十分捧场，总会适时回应他一个赞许的微笑。

这种父慈子孝的互动，全部收进董焱的眼里。他表情严肃靠坐在椅子上，一手轻托下巴，另一只手熟练地转笔，锐利的黑眸阴晴难测地盯着一页页PPT。

方案是米麒逐页逐页帮Hugo抠出来的，算是董焱第一次看米麒的成案，按道理说，每个人的成案逻辑不同，外人了解需要一点时间。但是，米麒的成案逻辑，总让董焱感到熟悉……

熟悉感从何而来，又说不出来。

三水妹跟着董焱接触过不少方案，虽然，以她的经验看不出成案逻辑，却听得入神。

她凑到如玉耳边，低声说：“哇！士别三日真的刮目相看，Hugo这个方案补充了粉丝、消费者洞察，听下来，上立方体这件事，还挺刺激的！！”

“熊抱李嘉译上立方体”这个核心创意，在上次头脑风暴的时候已经成型。

虽然是核心创意，但在外人看来就是董焱随口说说的天马行空，剩下的全是给大家挖的坑。

为什么要把代言人抱上立方体？跟客户目标相关吗？李嘉译的粉丝会喜欢吗？这都需要在梳理方案的时候，通过策略语言，进行二次包装。

颜如玉毕竟是米麒身边的老员工，她也是从白纸，被米麒调教成如今独当一面的模样。对Hugo迅速蜕变特别感同身受。

她说道：“像焱少这种天赋型选手，就像看一眼题目就能凭经验直接得出结果的天才，问题是，他们根本没有过程。”

“我们商务就要负责补充天才忽略掉的过程，在方案里把创意合理化。这方面简直是我老大的统治区。”

三水妹惊艳道：“米老师真的好厉害！对客厉害，创意也懂，方案也那么强！你看，方案都快讲完了，大佬都没打断过！”

Hugo自己也觉得不可思议，以前，他跟董焱在会议室里过方案，流程总是：说话，然后被骂，不停循环。能如此心平气和说完整个方案，彼此相安无事，实属奇迹。

方案结束，董焱沉默了一会儿，最后手指在桌上敲了敲，淡淡评价道：“方案没问题，周五跟大熊的提案，谁过去？”