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第1002章 宇宙大统一的开始（第2页）

"能够和谐共处，互相学习。"

"就像一个交响乐团。"

"不同的乐器有不同的音色。"

"但它们能够共同演奏出美妙的音乐。"

这个比喻让所有人都恍然大悟。

第八超越者赞叹道："差异不是障碍，而是优势。"

"关键是如何协调这些差异。"

交流会议持续了整整一个月。

各个超越者深入交流了管理经验。

逐渐形成了共同的理念。

"我觉得我们可以尝试引导区域间的共鸣了。"

第一超越者在会议结束时说道："大家的理念已经基本统一。"

"现在是付诸实践的时候了。"

于是，在叶霖的主导下。

十三个区域开始了共鸣实验。

这是超越者空间历史上最大规模的管理模式变革。

"实验开始了。"

叶霖紧张而兴奋地监控着各项数据："希望一切都能够顺利进行。"

区域共鸣实验开始后的第一个月，叶霖就发现了异常。

"数据显示，各个区域的能量波动开始趋向同步。"

叶霖仔细分析着监控报告："但这个过程比预期的要复杂得多。"

"不同超越者管理风格的差异，确实在影响共鸣的效果。"

第三超越者的区域和第九超越者的区域出现了频率冲突。

两个区域的宇宙开始产生排斥反应。

"这是意料之中的问题。"

叶霖立即召集相关超越者商讨对策："我们需要进行微调。"

"第三超越者，您的管理风格偏向严格控制。"

"第九超越者，您的风格偏向自由发展。"

"这种差异导致了频率冲突。"

"我们需要找到平衡点。"

第三超越者有些担忧："如果改变管理风格，会不会影响我的区域稳定？"

"不用大幅改变。"

叶霖安慰道："只需要适当调整就够了。"

"我会提供详细的调整方案。"

"确保不会影响各区域的稳定。"

在叶霖的协调下，各个超越者开始微调自己的管理方式。

逐步消除频率冲突。

这个过程持续了三个月。

终于，十三个区域开始产生和谐的共鸣。

叶霖兴奋地看着监控数据："所有区域都进入了共鸣状态。"