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第一超越者深思道:"这个想法很宏大。"
"但实现的难度也很大。"
"不同超越者的管理风格差异很大。"
"想要让所有区域产生共鸣并不容易。"
"我知道困难很大。"
叶霖认真地说道:"但我觉得值得尝试。"
"如果成功了,将会创造历史。"
"那你打算怎么做?"
"首先需要统一各个超越者的理念。"
叶霖说出了自己的计划:"我建议举办一次大型的交流会议。"
"让各个超越者深入交流管理经验。"
"逐步形成共同的理念和方法。"
"然后再尝试引导区域间的共鸣。"
这个提案得到了第一超越者的支持。
很快,超越者空间历史上最大规模的交流会议开始筹备。
所有的超越者都将参与其中。
分享各自的管理经验和理念。
"这次会议的意义重大。"
叶霖在筹备会上说道:"它不仅是经验交流的平台。"
"更是我们迈向更高层次管理模式的起点。"
"我希望每位超越者都能够敞开心扉。"
"真诚地分享自己的见解和经验。"
交流会议如期举行。
十三位超越者齐聚一堂。
这是超越者空间成立以来的第一次全员会议。
"首先,我想分享一下共鸣模式的核心理念。"
叶霖作为主讲人开始了演讲:"和谐、协调、共生。"
"这是共鸣模式的三大原则。"
"和谐意味着消除冲突,实现平衡。"
"协调意味着统筹发展,避免失衡。"
"共生意味着互利互惠,共同进步。"
"只有在这三大原则的指导下。"
"各个宇宙才能真正产生有益的共鸣。"
其他超越者认真地听着叶霖的讲解。
不时提出问题和自己的见解。
"叶霖,你的理念确实很先进。"
第五超越者说道:"但在实际操作中,如何处理不同文明的差异?"
"差异是宝贵的财富,不应该消除。"
叶霖回答道:"共鸣的目标不是让所有文明变得相同。"
"而是让它们在保持自身特色的同时。"
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