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第1110章 多体系大融合时代（第3页）

联盟扩大的消息传开后，引起了更大范围的关注。

更多体系开始主动联系联盟，表达加入意愿。

收到二十个体系的加入申请。

收到五十个体系的加入申请。

申请数量的爆发式增长让叶霖意识到，多体系合作已经成为不可阻挡的趋势。

建立联盟总管理委员会。

面对如此规模的管理需求，叶霖开始构建更强大的管理体系。

委员会负责统筹所有成员体系的协调发展。

总管理委员会的建设调动了所有成员体系的精英力量。

这将是一个能够管理数十个存在体系的超级管理机构。

委员会建设完成，多体系统一管理正式开始。

在叶霖的统一领导下，联盟的管理效率达到了惊人的高度。

所有成员体系都在联盟框架内获得了更好的发展机会。

联盟整体发展水平提升万倍。

统一管理的成果超出了所有人的预期。

各体系间的协调程度达到了完美状态。

联盟的成功发展吸引了更多体系的关注。

申请加入的体系数量继续快速增长。

第二批扩大完成，联盟成员达到五十个体系。

第三批扩大完成，联盟成员达到一百个体系。

联盟规模的几何式增长让叶霖的管理范围达到了前所未有的广度。

现在他不仅管理着一个存在体系，更是统领着一百个不同特色体系的至高领袖。

联盟规模达到一百个体系后，叶霖面临着前所未有的管理挑战。

虽然总管理委员会运行良好，但如此庞大的规模需要更加完善的治理结构。

建立超级体系议会。

叶霖在联盟总部召集了所有体系首脑会议。

议会将成为联盟的最高决策机构，统筹所有重大事务。

超级体系议会的构想得到了一致支持。

一百个体系的首脑都认识到，只有建立更强有力的统一领导，联盟才能持续健康发展。

议会设立主席团制度。

叶霖提出了具体的组织架构。

由十位最有经验的体系首脑组成主席团，协助处理日常事务。