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第253章 送精神病院吧（第1页）

其实，徐小倩的愿景就是一种奢望。

人们总希望自己，或者在乎的人，可以清闲地活着不被俗务纠缠，可以彻底的静止下来享受一下恬淡的生活。

然而，实际上是根本就不可能。

无论贫穷，还是富有，我们大多数人都无法享受所谓时间和空间上的静止与缓冲，顶多也就是用另外一件不那么操心劳神的事儿，来填补时间和空间。

最多最多，不把精力耗费在原本的工作上。

这就是最好的情况了。

解决了梅姐的问题，徐小倩以为齐磊可以歇歇。

可是，第二天她就发现，年前的这二十多天，齐磊的行程几乎是满的，刚回来的这几天反倒是最轻松的时光。

……

首先，章南让齐磊回一趟二中拍照，要放在校史室里，还要给高三谈谈人生。

作为二中出来的最有知名度的校友，外加必须支持丈母娘的工作，这是推不掉的。

章南绝对的人间清醒，二中现在成绩有了，地位也有了，缺的就是底蕴。拉齐磊去撑门面，这是必须的。

然后，老刘知道齐磊回来了，也打了电话。

“多歇几天，然后来给我的班上一课，这帮小兔崽子一点也没有你们那一届的劲头儿”

老刘的事儿，那当然是义不容辞喽。

齐磊一口应下，“行！回头我带着杨晓，二成子他们一起去，给小学弟们好好讲讲你是怎么迫害我们的！”

老刘笑骂，“说这话，可就没良心了。”

然后是三个爹。

别看那老哥仨骂起儿子来一点不客气，但是清醒还是要清醒的。

齐磊把买卖都做到米国去了，本事越来越大。还成天给大学生上课，那自己家的买卖不能不管吧？

年底了，莲花集团大会小会不断，要总结经验，还要做长期规划。

唐爸让他去跟着听两天，也帮忙出出主意提提意见。

而且，集团越做越大，管理模式上也要改进。这一点，三个爹更要请教了。

三石、畅想的管理系统是目前国内最先进的之一，可以拿来直接用。

可别小看了管理模式上的改进，一个企业，创业靠创始团队的能力，守业和发展就要看制度了。

制度的先进，能起到事半功倍的效果，尤为重要。

至于齐磊，好像也没看他怎么在管理上下工夫，怎么就成最先进的了？

呵呵，不是“好像没下工夫”，而是压根就没操过心。

还管理？别看脏石头号称“战略大师”，管人这方面好像根本不在话下。

比如，他上高中就接受章南的训练，就带领十四班。

再比如，到了北广也统领雏鹰班。

而且在采审办时，也把那几个刺头管的服服帖帖的。

可实际上，差远了！

他那点管理能力，到了集团化经营面前，把三石所有的业务铺开之后，连勉强够用都达不到。

如果把畅想电脑，神舟电脑，以及游戏、客服、系统团队、网站，还有电子产业的研发中心，全算在一起，三石现在已经有好几万人的规模了。

齐磊哪指挥得过来？

只能说，这个世界上没有完美的人。齐磊的战略思维和传播学成就已经够出彩的了，他没精力再加一个管理大师的头衔。

那问题来了，既然他不擅长，这个最先进管理模式是怎么来的呢？

可不是自封的哈，而且名副其实，那是他从任老那儿死皮赖脸“抢来”的。