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第1633章 刘吉庆（第2页）

不是别的公司管理层，基本上就是那一份工资，老板有什么好的项目，基本上也不会告诉你。

因为他们也在提防你，害怕你有钱了，就会单独出去自己干。

甚至于还要挖走他的团队等等。

员工流失，其实很大一定程度上，都是一个企业管理很是令人头疼的问题。

很多大型公司，都是因为到了中期的时候，因为内部分化，导致员工流失。

人才流失，也就等于是公司里面的很多资源，也跟着一起流失了。

公司最后业务也就黄了。

这就是很多公司盲目地相信职业经理人的最终结果。

刘吉庆倒是没有想那么多，他只是觉得，自己的工厂，不可能完全不管。

所以，他下面只有一个副总。

他这个老总管理公司的时间也不是很多，毕竟有自己的交际在这里。

在王静走了后，刘吉庆也请过职业经理人过来。

这个职业经理人还是他们客户那边介绍过来的，在很多大型外企里面有非常丰富的管理经验。

可以说，在履历上，简直就是完美无缺，任何一个公司，只要看看他的光鲜履历。

基本上都会很动心，然后开始挖人。

可实际上，这种人还是不太适合他们的工厂。

外企里面做过高管的，基本上到了华夏本土企业当中，很难找到自己的方向。

因为管理模式不一样，管理的人群，也完全不一样。

故而，那个人在他们工厂里面干了不到一个月，就被刘吉庆给辞退了。

反正用惯了王静，忽然换了一个人，总会不由自主地去拿这个人和王静去对比。

除了能力上有区别之外，还有人情在里面。

王静毕竟是他们公司里面从最底层走上来的人，一步一个脚印，而且他的业务能力摆在那里。

所以自从那个职业经理人被他给辞退后，一直到现在，他就再也没有找过其他的职业经理人。

这个副总的位置，一直都还在空着。

有时候他是真的不明白，为何王静会好好的，忽然一下不干了。

家人的事情，真的很难解决吗，直接让你的家人来深市生活不就完了。

两个地方隔着的距离也不是很远。

很多次，他也给王静打电话，希望他能够重新回来，可惜的是，王静最终还是没有回来。

这也是他这次一定要过来见王静的原因。

看着王静此刻幸福的样子，刘吉庆无奈地摇了摇头说：“我这个副总的位置，一直都还在给保留着。”

“其实公司里面，团队里的成员们，基本上都很想你，都想你要回来。”

“这次我把你接过来的目的，其实也是想要把你叫回来，可是，看来现在是不可能了。”

“挺好，到了三十来岁了，也是该找一个人好好的过日子了。”